I criteri di concessione per gli ammortizzatori sociali in deroga alla luce del Decreto Interministeriale n. 84273 dell'1 agosto 2014 e della prassi del Ministero del Lavoro ed in particolare della circolare n. 19 dell’11 settembre 2014 e della nota prot. n. 5425 del 24 novembre 2014.

Dal prossimo 7 gennaio 2015 sarà possibile effettuare assunzioni, trasformazioni, cessazioni e proroghe di lavoratori dipendenti, utilizzati congiuntamente da più datori di lavoro in agricoltura, utilizzando il modello "UNILAVCong".

Ai sensi dell’art. 4, comma 7, Legge n. 628 del 22 luglio 1961, coloro che non forniscano o diano scientemente errate o incomplete le notizie legalmente richieste dagli Ispettori del Ministero del Lavoro nell’esercizio delle loro funzioni, sono puniti con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda fino ad euro 516,00.

L’art. 13 della Legge n. 161 del 30 ottobre 2014, ha apportato modifiche agli articoli 28 e 29 del D.Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008, inerenti la valutazione dei rischi in caso di costituzione di nuova impresa e modifica sostanziale di impresa esistente.

Le precisazione e le indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro in relazione alla procedura di concessione ed erogazione del contributo di solidarietà per le aziende non rientranti nel regime di CIGS, con particolare attenzione ad alcune casistiche come la cessazione dell’attività aziendale, la possibilità di effettuare licenziamenti, le trasformazioni dei contratti di lavoro e le cessioni di ramo d’azienda.

Il numero complessivo di contratti a termine stipulati da ciascun datore di lavoro non può eccedere il limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione per cui è necessario calcolare il suddetto limite quantitativo per non incorrere nella nuova sanzione amministrativa.

La conciliazione monocratica è divenuta il canale prioritario della definizione delle richieste d’intervento aventi contenuto patrimoniale nonché condizione di procedibilità per l’avvio di ispezioni volte ad accertare quanto dichiarato/richiesto nella c.d. “denuncia”.

Le novità intervenute a seguito dell'entrata in vigore della Legge n. 99/2013, obbligano l’imprenditore, in caso di inidoneità sopravvenuta del lavoratore, a prendere i provvedimenti più appropriati, in relazione alle esigenze concrete, per consentire al disabile di svolgere il proprio lavoro, purché l’onere da sostenere non sia sproporzionato.

Il lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c., per il quale sia stata emessa regolare ritenuta d’acconto trascritta nella documentazione fiscale obbligatoria, non può essere considerato lavoro “in nero”.

La domanda per lo sgravio va inoltrata al Ministero del Lavoro ed all'INPS entro 30 giorni successivi alla stipula del contratto di solidarietà, unitamente al contratto ed alla documentazione nella quale sono individuati gli strumenti volti a realizzare un miglioramento della produttività di entità analoga allo sgravio contributivo spettante sulla base dell’accordo, ovvero di un piano di investimenti finalizzato a superare le inefficienze gestionali o del processo produttivo.

Lo scorso primo ottobre è stato approvato in Commissione Lavoro e previdenza sociale del Senato il Disegno di Legge n. 1558, che regolamenta la sesta salvaguardia per i cosiddetti esodati con cui arriveranno a 170.230 i lavoratori che potranno fruire della possibilità di andare in pensione con le regole previgenti.

La convenzione di negoziazione assistita da un avvocato, recentemente introdotta nel nostro ordinamento dal D.L. n. 132 del 12 settembre 2014, consiste in un accordo mediante il quale le parti convengono di cooperare in buona fede e con lealtà per risolvere in via amichevole la controversia tramite l'assistenza di avvocati iscritti all'albo. La nuova procedura sarà obbligatoria anche per le controversie di lavoro in cui la richiesta di pagamento non ecceda i cinquantamila euro.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18678 del 4 settembre 2014, ha ritenuto legittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dovuto a scarso rendimento conseguente a malattie "a macchia di leopardo" che davano luogo ad una prestazione lavorativa non sufficientemente e proficuamente utilizzabile per la società datrice di lavoro.

I contratti di solidarietà difensivi, di tipo "A" e di tipo "B", ed i contratti di solidarietà espansivi, sono accordi stipulati tra datori di lavoro e rappresentanze sindacali che, riducendo l'orario di lavoro, permettono, nel primo caso, di mantenere inalterato il livello occupazionale, nel secondo caso, di effettuare nuove assunzioni.

Il congedo straordinario biennale retribuito e i permessi mensili retribuiti per assistere i disabili gravi possono essere fruiti anche solo con la certificazione provvisoria che può essere rilasciata già dopo 45 giorni dalla presentazione della domanda di riconoscimento dell'handicap in condizione di gravità anche dalla Commissione medica competente.

Qualora il lavoratore illegittimamente licenziato opti per l'indennità sostitutiva della reintegrazione, il rapporto di lavoro si estingue con la comunicazione al datore di lavoro di tale opzione ed al licenziato non spetta nulla per il periodo successivo.

Dalle novità relative al D.Lgs. n. 167 del 14 settembre 2011, introdotte a seguito della conversione in legge del D.L. n. 34/2014, emerge l'obbligo tempestivo di definire nuovamente il PFI, la reintroduzione di nuove clausole di stabilizzazione, nonché modifiche all'apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale ed all'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere. Le novità vanno analizzate alla luce della circolare n. 18/2014 del Ministero del Lavoro.

L'obbligo datoriale di assumere lavoratori iscritti al collocamento obbligatorio può essere assolto stipulando apposite convenzioni previste dal Legislatore e, cioè, le cosiddette convenzioni per l'assunzione (art. 11, Legge n. 68/99), le convenzioni per l'inserimento temporaneo (art. 12, Legge n. 68/99) e le convenzioni per i datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti (art. 12-bis, Legge n. 68/99). 

Il contratto di lavoro intermittente, disciplinato dagli artt. 33 e seguenti del D.Lgs. n. 276/2003, è un contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa rispettando i limiti imposti dal legislatore. La prestazione lavorativa, nel caso di specie, è caratterizzata da discontinuità e intermittenza e la stipula del contratto incontra limiti oggettivi e soggettivi.

Ai sensi dell’art. 32, D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del bambino per fruire del congedo parentale e il padre o la madre ne possono usufruire indipendente dal fatto che l’altro ne abbia o meno diritto. Essendo un diritto, il datore di lavoro non può negarne la fruizione ma il lavoratore ha l'obbligo di non abusarne svolgendo altra attività durante il periodo di fruizione.