Con accordo 30 aprile 2026 Federculture e Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Uil Pa hanno rinnovato il Ccnl per i dipendenti dei Servizi della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero - Federculture, validità 2022-2024

Con accordo 30 aprile 2026 Federculture Fp Cgil Cisl Fp Uil Fpl Uil Pa hanno rinnovato il Ccnl Servizi della cultura turismo sport tempo libero - Federculture, validità 2022-2024. Le modifiche introdotte decorrono dalla data della firma dell'accordo

Dal 2026 il Fondo Tesoreria INPS passa a logica dinamica: obbligo per le aziende sopra soglia (60 dipendenti nel 2026-27, poi 50 e 40 dal 2032), calcolata sulla media annua. Il TFR maturato è versato al Fondo, ma è liquidato dal datore e conguagliato

Enpacl: come calcolare e versare i contributi in vista della prossima scadenza del 18 maggio 2026. Modalità, termini, sanzioni con schema riassuntivo

Agricoltura: dal 1° gennaio 2026 cambiano le aliquote dei contributi INAIL. Come applicare le aliquote, le quote capitarie e le riduzioni per le zone svantaggiate. Primo versamento entro il 16 settembre 2026 per i contributi del primo trimestre 2026.

Corte costituzionale: in vigore dall'8 maggio 2026 le modifiche alle regole integrative processuali. Ampliati i soggetti legittimati a intervenire nei giudizi di legittimità e introdotte misure cautelari.

Inps, bonus una tantum per autonomi colpiti dal maltempo di gennaio 2026: quanto e a chi spetta, come fare la domanda e regole da seguire. Tutte le istruzioni, con tabella di sintesi

Cassazione: le agevolazioni contributive previste dal Regolamento di Cassa Forense non spettano in caso di reiscrizione dopo una precedente cancellazione, poiché il precedente periodo di iscrizione mantiene rilevanza ai fini previdenziali.

UIF, comunicazione del 7 maggio 2026, richiama l’attenzione di intermediari, professionisti e soggetti obbligati sui rischi di violazione o elusione delle misure restrittive dell’Unione europea. Focus sui nuovi reati introdotti dal d.lgs. 211/2025.

Conciliazione tributaria e contributi INPS: la rideterminazione del reddito imponibile incide anche sulla pretesa previdenziale. La conferma della Corte di Cassazione con ordinanza n. 13043/2026.

Dal 5 maggio 2026 aperte le domande definitive per il tax credit cinema e audiovisivo 2024-2025. Decreto MiC sui beneficiari del credito videogiochi.

Dal 7 maggio 2026 sono operative le nuove regole italiane sulle IGP per prodotti artigianali e industriali - decreto legislativo n. 51/2026 - in attuazione del Regolamento UE 2023/2411.

Consiglio UE e Parlamento europeo raggiungono un accordo sull’AI Act: rinvio delle regole per i sistemi IA ad alto rischio, nuove tutele sui deepfake e semplificazioni per imprese e PMI.

Il GSE aggiorna le FAQ sul Conto Termico 3.0: chiarimenti su sostituzione dei generatori a biomassa, accumulo termico esistente e accesso agli incentivi per tensostrutture con requisiti edilizi specifici. Documenti tecnici necessari per la domanda.

I buoni pasto sono benefit esenti da imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) al giorno. Spettano per giornate lavorate e non sono cedibili. L’eccedenza è imponibile. Come indicarli nel LUL? Come gestirli correttamente nel 2026?

I buoni pasto non concorrono al reddito imponibile per imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) giornalieri. Spettano solo per giorni lavorati. Sono imponibili le somme oltre soglia. Guida alla gestione e alla registrazione LUL.

Ferie collettive: come e quando richiedere all'Inps il differimento contributivo e della compilazione Uniemens. Cosa devono fare i datori di lavoro entro il 31 maggio

Il decreto Lavoro 2026 modifica il quadro degli incentivi per l’occupazione giovanile stabile e restringe sensibilmente la platea delle trasformazioni agevolabili rispetto alla proroga del Bonus Giovani ex decreto Coesione prevista dal Milleproroghe.

Licenziamento disciplinare legittimo per il dipendente che presenta certificati medici falsi per assentarsi dal lavoro, anche se il reato penale si è estinto per prescrizione. La conferma della Cassazione.

Per la Cassazione, le elezioni delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) non possono essere revocate dopo l’avvio della procedura. Antisindacale il comportamento del datore di lavoro che ostacola il voto.