Bonus Giovani 2026: sgravio del 100% dei contributi previdenziali, fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree ZES), per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. L'infografica riepilogativa dell'agevolazione

Patto di non concorrenza nullo se il limite territoriale è incerto e collegato agli effetti dell’attività svolta da remoto. I chiarimenti del Tribunale di Milano.

Con verbale di accordo 14 maggio 2026 Agci-Pesca e acquacoltura, Confcooperative-Fedagripesca, Legacoop Agroalimentare e Fai Cisl, Flai Cgil, UilaPesca hanno rinnovato il Ccnl Pesca marittima cooperative personale non imbarcato con validità 2026-2029

Con accordo 14 maggio 2026 è stato rinnovato il Ccnl personale non imbarcato dipendente da cooperative esercenti attività di pesca marittima, di maricoltura, acquacoltura e vallicoltura. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029  

Il DPCM n. 84/2026 definisce i contributi statali di entità significativa e introduce verifiche sull’utilizzo delle somme, relazione annuale al MEF e obblighi per beneficiari ed erogatori.

INPS: ticket licenziamento per i detenuti lavoratori dovuto quando la cessazione del rapporto di lavoro deriva da cause ordinarie riconducibili al datore di lavoro. Non è dovuto se la cessazione dipende da eventi esterni legati allo status detentivo.

Bonus Giovani 2026: l’INPS fornisce le prime istruzioni sul nuovo esonero contributivo del 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. Requisiti, durata, importi e domanda, con infografica riepilogativa

Nulla osta e permesso unico lavoro, nuove regole per imprese e lavoratori stranieri in arrivo dal decreto legislativo di attuazione della direttiva europea. Aggiornate le regole relative alla procedura: cosa cambia

Assegno di inclusione titolari di permesso di soggiorno per casi speciali.Requisiti, domanda, durata, controlli, obblighi e istruzioni

Il decreto MASAF del 19 maggio 2026 aggiorna il Regolamento operativo del Parco Agrisolare: definite le modalità per rendicontare gli interventi entro il 30 giugno 2026 e completare la richiesta di saldo entro il 31 ottobre.

L’OCSE coordina le giurisdizioni che applicano l’imposta minima globale per preservare la comunicazione centralizzata GloBE ed evitare doppi adempimenti.

Legge di Bilancio 2026. Dal 1° luglio 2026 tre nuove tipologie di prestazioni di previdenza complementare: rendita a durata definita; prelievi liberamente determinabili e erogazione frazionata del montante accumulato. COVIP: al via la consultazione. 

Le proposte elaborate dalla Commissione istituita presso il Ministero della Giustizia sulla sicurezza sul lavoro: modifiche al Codice penale, al Codice di procedura penale e al Testo unico tra prevenzione, compliance e responsabilità d’impresa.

La delibera ANAC 168/2026 definisce il nuovo ciclo di attestazioni OIV: soggetti coinvolti, obblighi di trasparenza, scadenze, monitoraggio delle carenze e prima verifica sugli standard digitali dei dati pubblicati dagli enti pubblici nel 2026.

Il 13 maggio 2026 Ania e First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca hanno siglato l'ipotesi di intesa per il rinnovo del Ccnl recante la disciplina dei rapporti fra le imprese di assicurazione ed il personale dipendente non dirigente

Nel concordato minore la gestione dei debiti fiscali segue una procedura autonoma e semplificata. Centrale il ruolo dell’OCC nella valutazione del piano. Così la Cassazioen con sentenza n. 14555 del 16 maggio 2026.

Il MEF informa i revisori legali che nell’area personale del Registro è consultabile la posizione formativa aggiornata, con dettaglio dei crediti maturati, eccedenti e ancora necessari.

Cassazione: il provvedimento emesso all’esito dell’opposizione al decreto di pagamento dei compensi del difensore d’ufficio è esente da imposta di registro.

Il GSE apre il portale “Estendi Convenzione CE” per gli impianti fotovoltaici incentivati con il Conto Energia. Adesione volontaria entro il 31 maggio 2026, con riduzione tariffaria e proroga della convenzione.

Post offensivi su Facebook e diritto di critica: la Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare per contenuti diffamatori lesivi della reputazione aziendale.