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Approfondimento settimanale Lavoro25/03/2026Rapporto biennale pari opportunità: invio entro il 30 aprile
Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri
Circolare quotidiana Lavoro25/03/2026Rapporto pari opportunità 2024-2025: invio entro il 30 aprile
Entro il 30 aprile 2026 le aziende con oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il modello contiene dati su assunzioni, carriera, retribuzioni e occupazione.
Circolare quotidiana Lavoro25/03/2026Estorsione: quando la minaccia di licenziamento integra il reato
Estorsione: la minaccia di licenziamento integra il reato. La Cassazione chiarisce i confini tra il reato di estorsione e quello di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro.
Rinnovi CCNL CCNL25/03/2026CCNL Ambasciate - Stesura del 18/3/2026
Il 18 marzo 2026 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale e Cgil, Cisl Fp, Uil Pa, Ceuq sono pervenuti al rinnovo del Ccnl dei dipendenti delle Ambasciate
Circolare quotidiana CCNL25/03/2026Ambasciate. Rinnovo Ccnl
Il 18 marzo 2026 è stato rinnovato il Ccnl Ambasciate, consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali con validità per il periodo 1° gennaio 2026 - 31 dicembre 2028. Nuovi minimi da gennaio 2026  
Circolare quotidiana Imprese25/03/2026Credito d’imposta 4.0: scadenza al 31 marzo per la comunicazione al GSE
Proroga al 31 marzo 2026 per la comunicazione al GSE degli investimenti 4.0 conclusi entro il 31 dicembre 2025.
Circolare quotidiana Commercialisti ed esperti contabili25/03/2026Tassonomia sociale: principi guida dei commercialisti
La tassonomia sociale definisce criteri e indicatori per misurare la sostenibilità sociale delle imprese. Il documento CNDCEC del 25 marzo 2026 ne analizza obiettivi, strumenti e impatti operativi per aziende, PMI e professionisti ESG.
Circolare quotidiana Lavoro25/03/2026Licenziamento orale non provato: legittimo il recesso per assenza ingiustificata
Nel licenziamento orale, il lavoratore deve provare la volontà datoriale. Il Tribunale di Napoli Nord conferma che, in difetto, l’assenza ingiustificata prolungata integra giusta causa di recesso.
Circolare quotidiana Commercialisti ed esperti contabili25/03/2026Consulenza su finanziamenti: niente riserva ai commercialisti, compenso dovuto
La Cassazione chiarisce che l’assistenza nelle pratiche di finanziamento alle imprese non è riservata ai commercialisti: il compenso spetta anche senza iscrizione all’albo, se non vi è mediazione creditizia.
Circolare quotidiana Imprese25/03/2026SIMEST: contributi a fondo perduto per le imprese colpite dall’uragano Harry
Dal 31 marzo 2026 le imprese colpite dall’uragano Harry possono accedere ai contributi SIMEST a fondo perduto. La misura, con 130 milioni di euro, copre i danni materiali fino a 5 milioni per impresa, con domanda online.
Circolare quotidiana Imprese25/03/2026Start-up, scale-up e imprese innovative: definizioni UE uniformi
La Raccomandazione UE 2026/720 introduce definizioni uniformi di impresa innovativa, start-up e scale-up. Chiariti criteri, soglie e modalità di calcolo per favorire accesso ai fondi e crescita nel mercato unico.
Circolare quotidiana Imprese25/03/2026Nuova Sabatini: rifinanziamento da 650 milioni per il 2026-2027
La Legge di Bilancio 2026 rifinanzia la Nuova Sabatini con 650 milioni per sostenere gli investimenti delle PMI. Incentivi per beni strumentali, 4.0 e green, con focus su accesso al credito e capitalizzazione.
Circolare quotidiana Imprese25/03/2026AGCM, ridotto il contributo 2026
Per il 2026 l’AGCM riduce allo 0,055‰ il contributo dovuto dalle società sopra i 50 milioni di ricavi, confermando il tetto massimo di 275.000 euro.
Circolare quotidiana Lavoro25/03/2026Costo medio orario call center 2026–2028: pubblicato il decreto
Ministero del Lavoro, call center: aggiornato il costo medio orario del lavoro sulla base del rinnovo del CCNL. I valori, validi tra il 2026 e il 2028, possono variare in funzione dei benefici contributivi, accordi aziendali e costi per la sicurezza.
Circolare quotidiana Diritto Penale25/03/2026Direttiva UE anticorruzione: nuove regole penali per gli Stati membri
Sì del Parlamento europeo al nuovo quadro UE anticorruzione: armonizzazione dei reati penali, sanzioni comuni e obblighi di prevenzione. Introdotto l’esercizio illecito di funzioni pubbliche: da rivedere, in Italia, l'abrogazione dell'abuso d'ufficio.
Circolare quotidiana Lavoro25/03/2026Trasparenza retributiva: diritto all’informazione per tutti i lavoratori, anche nelle PMI
Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
Rinnovi CCNL CCNL24/03/2026CCNL Proprietari di fabbricati - Stesura del 22/1/2026
Il 22 gennaio 2026 Federproprietà, Uppi e Fesica Confsal hanno stipulato il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da proprietari di fabbricati, validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028
Circolare quotidiana Lavoro24/03/2026Whistleblowing, manifestazioni di interesse per iscrizione all'elenco Ets entro il 13 aprile
Whistleblowing, manifestazioni di interesse per iscrizione all'elenco Enti terzo settore entro il 13 aprile. Modalità e cause di esclusione.
Circolare quotidiana Lavoro24/03/2026Colf e badanti: ultimi giorni per il versamento dei contributi
Colf e badanti: cosa devono fare i datori di lavoro entro il 10 aprile 2026 per un corretto versamento dei contributi per lavoro domestico. Nell'articolo, le novità 2026 su importi e abolizione dei bollettini cartacei
Circolare quotidiana CCNL24/03/2026Proprietari fabbricati Federproprietà. Rinnovo Ccnl
Il 22 gennaio 2026 Federproprietà, Uppi e Fesica Confsal hanno stipulato il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da proprietari di fabbricati. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028