L’Ordine dei consulenti del lavoro ha inoltrato al Ministero un Interpello sulle modalità digitali di consegna e sottoscrizione dei documenti connessi al rapporto di lavoro. Piattaforma digitale, SPID, CIE, CNS, firma elettronica: le proposte

Nuove convenzioni INPS per SANILAV ed EBICON: modalità di versamento dei contributi, codici tributo F24, UniEmens, controlli e riversamenti. Cosa c'è da sapere

Il Tribunale di Rieti dichiara antisindacale il regolamento adottato unilateralmente da una società per disciplinare l’elezione del rappresentante dei lavoratori nel CdA: la definizione delle procedure di individuazione spetta alla contrattazione collettiva.

Cassazione: per qualificare come subordinato un rapporto di lavoro socialmente utile servono radicale difformità dal progetto e stabile inserimento nell’ente. La reiterazione dei progetti, anche prolungata, non basta da sola.

Il MASAF promuove il turismo enologico con contributi fino al 50% delle spese per eventi, visite e promozione dei territori del vino. Tutto su beneficiari, interventi finanziabili e termini per le domande della campagna 2026/2027.

Tax credit distribuzione cinema 2025: definite scadenze e modalità per le domande DGCOL. Focus su distribuzione nazionale e internazionale, costi eleggibili, spese di istruttoria, polizza catastrofale e documentazione.

Il Consiglio di Stato torna a chiarire come va verificata l’equivalenza tra CCNL negli appalti pubblici, confermando il ruolo tecnico della stazione appaltante e i limiti del controllo del giudice.

Pubblicato dal Ministero del Lavoro il decreto che stabilisce il costo medio orario del personale Federculture. Le nuove tabelle si applicano a valere dal mese di Dicembre 2024, Marzo 2026 e Luglio 2026. Il costo del lavoro è riportato nelle tabelle 

Quando una misura disciplinare è ritorsiva? L'ANAC chiarisce il nesso con la segnalazione e l’onere della prova della PA. Nell'articolo, le motivazioni dell'Autorità e le sanzioni irrogate, con schema di sintesi

Corte UE: la tutela sugli obblighi informativi prevista dalla direttiva 91/533 riguarda i diritti riconosciuti dalla stessa direttiva, ma non si estende ai diritti derivanti dal contratto o dal rapporto di lavoro.

Il Tribunale di Messina riconosce le differenze retributive a un lavoratore formalmente part time: screenshot WhatsApp, turni e testimonianze concorrono a provare l’orario effettivamente svolto.

Polizze catastrofali, la Guida ANIA-Confindustria fa il punto sull’obbligo per le imprese: soggetti interessati, scadenze, beni e rischi coperti, polizze già in essere e conseguenze per chi non si adegua. 

Azioni a voto plurimo: il Consiglio dei ministri approva il Listing Act II. Più trasparenza su capitale, diritti di voto, restrizioni e soci oltre il 5%.

Intelligenza artificiale e controlli dei lavoratori: regole su Statuto dei lavoratori, AI Act, privacy, obblighi informativi e sicurezza. Come utilizzare l’intelligenza artificiale nei controlli sul lavoro, nell'analisi della Fondazione studi

Dal 1° gennaio 2027 aumentano contributo esonerativo e sanzioni per il mancato rispetto degli obblighi di assunzione delle persone con disabilità. Il Ministero del Lavoro aggiorna gli importi: focus su novità e adempimenti.

Nuove istruzioni INPS sull’assegno straordinario per gli iscritti all’ex Fondo speciale telefonici: requisiti, ricongiunzione e codici Uniemens. Aliquota del 33% e nuovo codice M140.

Il Ministero del Lavoro adegua, dal 1° gennaio 2027, il contributo esonerativo e le sanzioni per il mancato rispetto degli obblighi di assunzione delle persone con disabilità. Focus sui nuovi importi e sugli adempimenti previsti.

DUVRI e rischi interferenziali: per la Cassazione, gli obblighi di sicurezza dipendono dalla concreta interazione tra le attività delle imprese, non dalla qualificazione del contratto che regola il rapporto.

Via libera della Camera alla riforma dei commercialisti. Il Ddl passa ora al Senato. Dopo l’entrata in vigore della legge, il Governo avrà 12 mesi per adottare il decreto legislativo che definirà le nuove regole della professione e dell’ordinamento.

L’Ispettorato nazionale del lavoro chiarisce quando il pagamento di contravvenzioni in materia di sicurezza sul lavoro deve essere effettuato e perché non è rateizzabile. Nell'articolo, le motivazioni dell'Ispettorato, con Faq