INAIL: nuovo servizio online “Istanza di rateazione” per debiti contributivi. Tutte le novità

Corte Costituzionale: retroattiva la lex mitior per le sanzioni amministrative punitive. Gli effetti dell'importante pronuncia della Consulta sui procedimenti in corso e sulle ordinanze-ingiunzioni pendenti

La Corte costituzionale ha dichiarato illegittima la rinuncia ai diritti UE dei giudici onorari stabilizzati prevista dalla riforma della magistratura onoraria: tutelate ferie retribuite, previdenza e assistenza. Il legislatore dovrà ora definire i criteri di quantificazione.

Nuove Linee Guida Fondi Interprofessionali 2026 su governance, attività formative, controlli, mobilità tra Fondi, spese di funzionamento e vigilanza ministeriale. Cosa cambia rispetto al decreto n. 8 del 9 gennaio 2026? Le principali novità operative

La Corte UE conferma la compatibilità del sistema italiano sull’equo compenso agli editori online, purché restino libertà di autorizzazione, uso gratuito e proporzionalità degli obblighi (sentenza del 12 maggio 2026).

Secondo la Corte Costituzionale, la disciplina che penalizza le dottoresse in formazione per gravidanza e maternità è illegittima: stop al ritardo nel diploma e nella carriera nel SSN.

Epar: il welfare che sostiene lavoratori e famiglie con 12 bandi. Disponibili sul sito istituzionale strumenti di welfare contrattuale destinati ai lavoratori dipendenti delle aziende aderenti all’Ente Paritetico Nazionale CIFA-CONFSAL

Bonus ZES Unica 2026: ultimi giorni per inviare la comunicazione per il credito aggiuntivo. Domanda entro il 15 maggio, invio telematico all’Agenzia e utilizzo in F24 dal 26 maggio al 31 dicembre 2026. Attenzione agli scarti e alle ricevute finali.

La Corte costituzionale - sentenza 74/2026 - chiarisce che la domanda di esdebitazione può essere presentata anche subito dopo la chiusura della liquidazione giudiziale, purché resti funzionalmente collegata alla procedura.

In vigore dal 12 maggio 2026 il decreto che aggiorna la disciplina su RC auto e obbligo assicurativo, adeguando l’ordinamento nazionale alle norme UE: chiarite le ipotesi di deroga, maggiore flessibilità contrattuale e rafforzamento controlli IVASS. 

Avviato alla Camera l’iter di conversione del decreto Lavoro 2026. L’articolo 7 introduce il salario giusto come requisito per accedere a bonus e incentivi occupazionali. Il Dossier parlamentare evidenzia criticità su controlli e perdita dei benefici

Le Sezioni Unite di Cassazione hanno chiarito che la presunzione di esercizio della libera professione derivante dall’iscrizione all’albo dei geometri può essere superata con gli ordinari mezzi di prova. CIPAG non può imporre limitazioni alla prova contraria.

Contributi minimi Inpgi: chi deve pagare entro il 31 luglio 2026. Soggetti obbligati, importo e modalità di versamento, con tabella riassuntiva

Entro il 27 maggio 2026 i commercialisti devono aggiornare l’autovalutazione del rischio antiriciclaggio dello studio con il modello AV.0 del CNDCEC, verificando clientela, prestazioni, presidi, vulnerabilità e documentazione.

Licenziamento collettivo illegittimo se la comparazione dei lavoratori è limitata alla sola sede soppressa senza adeguata motivazione sull’assenza di mansioni fungibili nel complesso aziendale. Lo ha ribadito la Cassazione.

INAIL, dal 13 maggio 2026 cambia il certificato medico di infortunio: riduzione di campi obbligatori, eliminazione di dati non essenziali e obbligo di indicare un recapito del lavoratore. Adeguamenti richiesti per l'invio offline e l'interoperabilità

Pubblicata in Gazzetta la legge di conversione del Decreto Commissari 2026: novità su Ponte sullo Stretto, poteri ad ANAS e RFI e misure per la Metro C di Roma.

Dal 2026 il Fondo Tesoreria INPS passa a logica dinamica: obbligo per le aziende sopra soglia (60 dipendenti nel 2026-27, poi 50 e 40 dal 2032), calcolata sulla media annua. Il TFR maturato è versato al Fondo, ma è liquidato dal datore e conguagliato

Con accordo 30 aprile 2026 Federculture e Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Uil Pa hanno rinnovato il Ccnl per i dipendenti dei Servizi della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero - Federculture, validità 2022-2024

Con accordo 30 aprile 2026 Federculture Fp Cgil Cisl Fp Uil Fpl Uil Pa hanno rinnovato il Ccnl Servizi della cultura turismo sport tempo libero - Federculture, validità 2022-2024. Le modifiche introdotte decorrono dalla data della firma dell'accordo