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Il 23 marzo 2026 Assoscrittura e Assospazzole, con l'assistenza di Confindustria Moda, e Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil hannno siglato l'ipotesi di rinnovo del Ccnl per gli addetti alle aziende produttrici di penne, spazzole e pennelli
Circolare quotidiana CCNL05/05/2026Ccnl penne spazzole pennelli. RinnovoIl 23 marzo 2026 Assoscrittura e Assospazzole, con l'assistenza di Confindustria Moda, e Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil hannno siglato l'ipotesi di rinnovo del Ccnl penne, spazzole e pennelli, validità dal 1º gennaio 2026 al 31 dicembre 2028
Rinnovi CCNL CCNL05/05/2026CCNL Servizi ausiliari Anpit Cisal - Stesura del 21/1/2026Il 17 febbraio 2026 Anpit Unica, Ateca con Cisal e Cisal Terziario hanno siglato il testo del Ccnl 21 gennaio 2026 per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei Servizi ausiliari integrati, validità dal 1° febbraio 2026 al 31 ottobre 2029
Circolare quotidiana Lavoro05/05/2026Cassazione: quando il demansionamento diventa mobbingLavoratore demansionato dopo sopravvenuta inidoneità fisica e colpito da continui richiami: la Cassazione conferma il mobbing, il risarcimento dei danni e la riassegnazione a mansioni equivalenti.
Circolare quotidiana CCNL05/05/2026Ccnl Servizi ausiliari Anpit Cisal. Stesura 21 gennaio 2026Il 17 febbraio 2026 Anpit Unica Ateca aderente ad Anpit con Cisal e Cisal Terziario hanno siglato il testo del Ccnl per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei Servizi ausiliari integrati, 1° febbraio 2026 - 31 ottobre 2029
Circolare quotidiana Lavoro05/05/2026Fondo di tesoreria nel settore agricolo: come calcolare la forza media annuaFondo di tesoreria nel settore agricolo: come calcolare la forza media annua alla luce delle novità in vigore dal 1° gennaio 2026. Nell'articolo, una disamina delle istruzioni Inps, con schemi di sintesi
Circolare quotidiana Imprese05/05/2026Società cancellata, illecito 231 estintoPer la Cassazione, la società cancellata dal Registro imprese non può più essere destinataria di sanzioni 231: l’illecito si estingue (sentenza n. 16218/2026).
Circolare quotidiana Lavoro subordinato05/05/2026Parità retributiva e trasparenza salariale: tutte le novità del decreto definitivoDal 7 giugno 2026 entra in vigore il decreto sulla parità retributiva, che recepisce la direttiva UE 2023/970. Guida ai nuovi obblighi per datori pubblici e privati su trasparenza salariale, gender pay gap, diritto di informazione e tutela dei dati.
Circolare quotidiana Lavoro05/05/2026Contratto certificato: l’Ispettorato può contestarlo senza impugnazioneSecondo la Cassazione, l’Ispettorato del Lavoro può contestare un contratto certificato senza ricorrere preventivamente al TAR quando la certificazione è rilasciata da un ente privo dei requisiti previsti dalla legge.
Circolare quotidiana Diritto Civile05/05/2026Danni da infiltrazioni: responsabilità solidale nel condominioResponsabilità solidale di condominio, proprietario e conduttore per danni da infiltrazioni provenienti da terrazze ad uso esclusivo. Così la Cassazione con sentenza n. 11585/2026.
Circolare quotidiana Professionisti05/05/2026Commercialisti, aggiornato modello di relazione per il bilancio ETS 2026Il CNDCEC aggiorna il modello di relazione dell’organo di controllo ETS sul bilancio 2026. Focus su vigilanza, monitoraggio delle finalità sociali e attestazione del bilancio sociale.
Rinnovi CCNL CCNL04/05/2026CCNL Autostrade e trafori - Verbale di incontro del 28/4/2026Con verbale di incontro 28 aprile 2026 la società Autostrade per l'Italia e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal, Ugl Vl (Cod. Cnel I192) hanno definito l'importo del premio di produttività per l'anno 2026
Circolare quotidiana CCNL04/05/2026Ccnl Autostrade e trafori. Premio produttivitàCon verbale di incontro 28 aprile 2026 la società Autostrade per l'Italia e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal, Ugl Vl hanno definito l'importo del premio di produttività per l'anno 2026 (anno di erogazione), pari ad € 2.341 per il livello C
Circolare quotidiana Lavoro04/05/2026Dati sanitari online: quando la pubblicazione è illecita secondo il Garante PrivacyDati sanitari online: pubblicazione illecita. Con la decisione del 26 marzo 2026 il Garante sanziona un ente locale,m pur riconoscendo attenuanti.
Circolare quotidiana Lavoro04/05/2026Sì definitivo alla trasparenza retributiva: diritto di informazione estesoTutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
Circolare quotidiana Lavoro04/05/2026Assunzioni donne svantaggiate 2026: agevolazioni contributive a confrontoNel 2026 coesistono diverse agevolazioni contributive per l’assunzione di donne svantaggiate. Analisi completa di requisiti, durata, platea e condizioni di accesso, con confronto tra le principali misure e indicazioni operative per i datori di lavoro
Circolare quotidiana Imprese04/05/2026Transizione 5.0: firmato il decreto attuativo, esclusi i software cloudIl ministro Urso firma il decreto attuativo di Transizione 5.0: esclusi i software cloud e introdotta una quinta comunicazione obbligatoria per le imprese. Apertura delle prenotazioni prevista a giugno 2026.
Circolare quotidiana Lavoro04/05/2026Incertezza sui contributi? Sanzioni INPS ridotte solo se si paga subitoSecondo le Sezioni Unite della Cassazione, l’incertezza interpretativa non sospende l’obbligo contributivo: per ottenere la riduzione delle sanzioni INPS è necessario effettuare il pagamento tempestivo entro il termine fissato dall’ente.
Circolare quotidiana Diritto04/05/2026Superbonus, stop ai crediti: pesa anche l’assenza del cappotto termicoLa Cassazione ha confermato un sequestro preventivo per crediti superbonus inesistenti. Assenza del cappotto termico valorizzata quale indice della mancata esecuzione degli interventi agevolati.
Circolare quotidiana Diritto04/05/2026Stallo decisionale nel CdA: clausole per evitare la paralisiIl Notariato analizza lo stallo decisionale nel CdA e indica le clausole utili a prevenire la paralisi gestionale nelle società paritetiche.