Dal 1° luglio 2026 entra in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. Le direttive della COVIP di giugno 2026 chiariscono le modalità operative

Via libera definitivo alla conversione del decreto Piano Casa 2026: recupero di ERP ed ERS, fondi per morosità, prima casa e studenti, semplificazioni edilizie. Le principali novità.

Dal 1° luglio 2026 cambia l’accesso alla previdenza complementare per i dipendenti privati: per i neoassunti scatta l’adesione automatica salvo rinuncia entro 60 giorni. Nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro. Esclusioni e regole operative

Il Ministero del lavoro illustra le specifiche tecniche di SFeRA, il nuovo Sistema informativo della formazione. Focus su schede, conferimento dati, attestazioni digitali e adempimenti per gli enti titolari delegati.

L'Inps aggiorna la procedura per le domande telematiche di congedo di paternità obbligatorio e congedo parentale per genitori lavoratori residenti all’estero.

Le FAQ Entrate del 30 giugno 2026 chiariscono che il credito Transizione 5.0 va indicato nel quadro RU del modello Redditi dell’anno in cui il GSE comunica l’importo utilizzabile in compensazione, non in quello dell’investimento.

L'INPS fornisce nuove istruzioni per la trasmissione dei flussi Uniemens-Cig (UNI41) relativi all'ammortizzatore unico riconosciuto a datori di lavoro e lavoratori colpiti dagli eventi meteorologici che hanno interessato Calabria, Sardegna e Sicilia.

INPS: è disponibile il nuovo Sportello malattia a pagamento diretto. Consente ai lavoratori dipendenti privati di comunicare online i dati necessari all’indennità di malattia, semplificando la procedura e riducendo i tempi. Sostituito il modulo SR188

Dal 1° luglio 2026 sono applicabili le nuove istruzioni UIF sulle SOS. La registrazione al Portale Infostat-UIF non è però obbligatoria per tutti: va effettuata solo al primo invio della segnalazione o per rispondere a richieste UIF.

Comporto lungo e malattia oncologica: per il Tribunale di Gorizia rilevano anche le comunicazioni WhatsApp al datore. Annullato il licenziamento per superamento del comporto.

L'Inail ha attivato il servizio online per richiedere la sospensione di adempimenti e versamenti per eventi meteorologici. Ecco chi può accedere, le scadenze e le modalità operative.

L’INPS aggiorna, per il terzo trimestre 2026, i tassi applicabili alla cessione del quinto delle pensioni, recependo i valori MEF. Le soglie, valide dal 1° luglio al 30 settembre 2026, variano in base all’importo del prestito e all’età del pensionato

L'Inail pubblica le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori all'estero. Nell'articolo, tabelle, ambito di applicazione e criteri di calcolo dei premi.

Dal 1° luglio 2026 entra in vigore la riforma della previdenza complementare. Guida completa al nuovo modulo TFR del Ministero del Lavoro: chi deve compilarlo, istruzioni operative, adesione automatica e adempimenti per datore di lavoro e lavoratore.

Riforma della dirigenza pubblica e regole per la valutazione della performance. Formazione e merito: valorizzati le capacità manageriali dirigenziali ed il profilo della formazione del personale, superando una valutazione gerarchica e unidirezionale.

Dal 1° luglio 2026 SPEdiGIUS sostituisce SIAMM-ARSPG: tutti i chiarimenti nelle circolari ministeriali Giustizia su avvio, fermo applicativo, utenze, firma digitale e supporto agli Uffici.

Con verbale 23 giugno 2026 Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro e Fim, Fiom, Uilm hanno recepito l'adeguamento Ipca 2025 dei minimi indennità di trasferta e reperibilità

Contenuti nella circolare:\n Tutte le news dal 16/06/2026 al 30 giugno 2026 Guide pratiche Adempimenti e scadenze dal 01/07/2026 al 15 luglio 2026

Il Tribunale di Pisa conferma: controllo sulla mail aziendale legittimo se mirato, proporzionato, fondato su sospetti concreti e preceduto da adeguata informativa. Legittimo il licenziamento per giusta causa comminato a una lavoratrice.

Via libera definitivo del Consiglio dell’Unione europea alle modifiche all’AI Act nell’ambito dell’Omnibus VII: rinviati gli obblighi per i sistemi IA ad alto rischio, semplificazioni e stop alle app di “nudificazione”.