Pensione lavoratori precoci. I lavoratori interessati devono trasmettere la domanda di riconoscimento dei requisiti per ottenere il pensionamento anticipato entro il 31 marzo 2026.

ISAC: entro il 31 marzo 2026 l’INPS invia le prime lettere di compliance ai datori di lavoro dei due settori interessati. Non sono accertamenti, ma segnalazioni di eventuali scostamenti contributivi per favorire adeguamenti spontanei.

Il 12 marzo 2026 Federagenti e manageritalia hanno siglato l'accordo per il rinnovo del Ccnl agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e mediatori marittimi. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028 

Con accordo 26 febbraio 2026 Assitol e Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil hanno definito la modifica dell'art. 33 "Riposi aggiuntivi e riduzioni dell'orario di lavoro" delle disposizioni per gli addetti all'industria olearia e margariniera

Il Ministero del lavoro fornisce chiarimenti sulla procedura di inoltro delle richieste di prosecuzione del trattamento di mobilità in deroga per gli ex lavoratori di imprese operanti nei territori individuati come area di crisi industriale complessa

ISAC, gli indicatori di affidabilità contributiva basati su dati Uniemens, ISA, comunicazioni obbligatorie. Servono a confrontare valori dichiarati e standard statistici, segnalando scostamenti utili per la compliance e per orientare i controlli INPS

Cassazione: falsa presenza e attività per conto proprio durante l’orario di lavoro portano al licenziamento; non basta invece un accesso anomalo ai dati senza prova di illecito o danno. Decisiva la gravità concreta della condotta.

Il 12 marzo 2026 Federagenti e manageritalia hanno siglato l'accordo per il rinnovo del Ccnl per i dirigenti delle agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e mediatori marittimi

La Commissione UE propone EU Inc., una nuova forma societaria digitale e opzionale. Costituzione rapida, meno oneri e regole armonizzate, ma con fiscalità e lavoro ancora nazionali.

Le Sezioni Unite di Cassazione (sentenza n. 6474/2026) chiariscono che la notifica nulla, se rinnovata, interrompe la prescrizione con effetto retroattivo, salvo prova della colpa del notificante.

Riscatti, ricongiunzioni, rendite: le attestazioni fiscali dei versamenti 2025 sono disponibili nel Portale dei Pagamenti. L'INPS specifica modalità di accesso, regime fiscale (deduzione o detrazione), casi particolari e indicazioni per le rettifiche

In Gazzetta Ufficiale il decreto MIT del 6 marzo 2026 che disciplina la piattaforma telematica per il rilascio dei contrassegni dei monopattini elettrici, obbligatori dal 17 maggio, definendo procedure e soggetti coinvolti.

Codice di condotta influencer: cosa cambia con la delibera AGCOM per questa categoria di professionisti. Tutele per i minori, obblighi per influencer rilevanti e sanzioni previste.

Il Garante privacy ha dichiarato illecito il trattamento dei dati dei dipendenti di Alitalia condivisi con ITA, per l’assenza di base giuridica, l’inadeguata informativa e la violazione del diritto di accesso. Irrogate sanzioni ad entrambe le società

Entro il 31 marzo 2026, salvo rinvii, il medico competente deve trasmettere la comunicazione dei dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria. La comunicazione va resa tramite l’applicativo online dell’INAIL

Dal 2026 il Fondo Tesoreria INPS passa a logica dinamica: obbligo per le aziende sopra soglia (60 dipendenti nel 2026-27, poi 50 e 40 dal 2032), calcolata sulla media annua. Il TFR maturato è versato al Fondo, ma è liquidato dal datore e conguagliato

Gestione separata INPS: l’obbligo per i professionisti dipende dall’abitualità dell’attività. La soglia di 5.000 euro non è decisiva.

Inps - disponibile CU 2026 on line. Come accedere tramite App, on line, tramite patronato o call center

La circolare ISMEA n. 1/2026 chiarisce modalità e effetti della sospensione dei mutui nelle aree colpite dal maltempo, prevedendo l’estensione automatica delle garanzie e semplificazioni operative per banche e imprese.

Corte di giustizia UE: un’associazione cattolica non può licenziare una dipendente per il solo fatto che abbia abbandonato la Chiesa, salvo che il requisito sia essenziale per le mansioni assegnate.