L’INPGI ha comunicato per il 2026 aliquote contributive, minimali e massimali di reddito, modalità di versamento e adempimenti previdenziali per i giornalisti, sia in forma di collaborazione coordinata e continuativa sia in forma libero-professionale

INPGI: pensioni e prestazioni previdenziali e assistenziali  aggiornati, per l'anno 2026, alla rivalutazione ISTAT del + 1,4 %. I nuovi importi per le pensioni e per le indennità di disoccupazione (DIS-COLL), maternità, malattia e degenza ospedaliera

Indennità di maternità anche alla lavoratrice frontaliera residente in Italia con lavoro esclusivo in Svizzera e già beneficiaria di indennità di disoccupazione: diritto a stesse condizioni della lavoratrice con lavoro in Italia. Ultime pronunce di Cassazione.

La Cassazione chiarisce i criteri di accertamento della subordinazione quando la prestazione è resa nello studio professionale del convivente more uxorio, precisando i limiti della presunzione di gratuità e il rilievo della prova concreta.

La Legge annuale sulle PMI, di cui è attesa la definitività, introduce la delega per la riforma dell’artigianato: nuove regole per l’imprenditore artigiano, superamento dei vincoli societari e incentivi alle aggregazioni.

La legge annuale sulle PMI introduce, in via transitoria per gli anni 2026-2027, il part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione e il ricambio generazionale, con benefici contributivi e pensionistici, entro determinati limiti. Quali sono

Trasparenza retributiva e parità salariale: cosa prevede il decreto legislativo approvato in Consiglio dei Ministri 

Inps, trascinamento delle giornate in agricoltura. Le istruzioni emanate dall'Istituto, ambito oggettivo e soggettivo di applicazione e tabella delle scadenze da rispettare.

L'INPS chiarisce l’ambito di applicazione del Fondo di Tesoreria, i nuovi criteri dimensionali basati sulla media annuale dei dipendenti, le soglie transitorie nonché le modalità di calcolo e versamento del TFR, alla luce della legge di Bilancio 2026

Il Governo ha approvato il pacchetto di misure su sicurezza pubblica e prevenzione del disagio giovanile: nuove regole su manifestazioni, porto di armi, violenza urbana, cause di giustificazione e interventi educativi e sociali. Le novità.

Il 30 gennaio 2026 Anfao assistita da Confindustria Moda e Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per aziende che producono occhiali e articoli inerenti l’occhialeria 

Il 30 gennaio 2026 Anfao assistita da Confindustria Moda e Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil hanno sottoscritto il rinnovo del Ccnl aziende che producono occhiali e articoli inerenti l’occhialeria, validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028  

Misura voucher Cloud e Cybersecurity del Mimit. Pubblicate le Faq relative a requisiti dei fornitori, servizi agevolabili e iscrizione all’elenco in attesa delle regole di accesso per PMI e autonomi.

Il decreto-legge approvato dal Consiglio dei Ministri ridefinisce l’iter del Ponte sullo Stretto e disciplina competenze, procedure e concessioni per la realizzazione di infrastrutture strategiche.

Fasi, entro il 28 febbraio 2026 occorre effettuare il versamento relativo al primo trimestre. Nell'articolo, quali sono le aziende obbligate e quali gli importi in vigore per il 2026, con schema di sintesi

Avviso 04/2026 di Fondoprofessioni: dal 16 febbraio 2026 contributi fino a 4.000 euro per piani formativi personalizzati one-to-one e per piccoli gruppi rivolti ai dipendenti degli Studi professionali aderenti, con formazione on the job e affiancamento.

La seconda edizione del Manuale CNDCEC per la revisione legale nelle PMI offre nuove linee guida, un Audit Tool in Excel e un Toolkit per la qualità. Strumenti pratici per i revisori legali, con un approccio metodologico aggiornato, per garantire efficienza e qualità nelle PMI.

Flussi Uniemens: da marzo 2026, nuove indicazioni per la gestione del massimale contributivo per i lavoratori iscritti ai Fondi ex IPOST e Ferrovie dello Stato, con specifiche su retribuzioni, <EccedenzaMassimale> e accrediti figurativi. Cosa cambia?

Aggiornati gli importi del ticket di licenziamento dovuto, per l'anno 2026, nei casi di cessazione del rapporto a tempo indeterminato con teorico accesso alla NASpI. Il ticket è pari al 41% del massimale mensile, fissato per il 2026 in 1.584,70 euro.

Dal 1° gennaio 2026 aumenta l'importo del ticket licenziamento dovuto dai datori di lavoro nei casi di cessazione del rapporto a tempo indeterminato con possibile accesso alla NASpI. Quando è dovuto il ticket e come calcolarlo correttamente nel 2026.