AFI, FIMI, PMI, UNIVIDEO, SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL hanno siglato il 14 aprile 2025 un'Ipotesi di accordo su aspetti normativi ed economici, con validità 1/1/2025 - 31/12/2026.

AFI, FIMI, PMI, UNIVIDEO, SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL hanno siglato il 14 aprile 2025 un'Ipotesi di accordo su aspetti normativi ed economici, con validità 1/1/2025 - 31/12/2026

Al via dal 1° maggio le novità introdotte dalla Legge di riforma della magistratura onoraria: riassetto organico finalizzato all’adeguamento alle norme UE. Nuovo regime giuridico, economico e previdenziale per i giudici onorari.

Collegato lavoro e somministrazione di lavoro. Il 30 giugno 2025 termina il regime transitorio che consente missioni a tempo determinato oltre i 24 mesi per lavoratori contrattualizzati a tempo indeterminato con l’agenzia di somministrazione.

Confindustria energia, Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno sottoscritto il 16 aprile 2025 un'Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 21 luglio 2022, con validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.

Confindustria energia, Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno sottoscritto il 16 aprile 2025 un'Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 21 luglio 2022, con validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.

Somministrazione di lavoro. Il 30 giugno 2025 scade il regime transitorio che consente l’impiego di lavoratori assunti a tempo indeterminato dal somministratore e somministrati a tempo determinato oltre il limite di ventiquattro mesi.

Il 23 aprile 2025 la Società Autostrade per l’Italia, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl hanno sottoscritto un Verbale di incontro per definire l'importo del premio di risultato dovuto per l'anno 2024 (erogazione 2025).

Il 23 aprile 2025 la Società Autostrade per l’Italia, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl hanno sottoscritto un Verbale di incontro per definire l'importo del premio di risultato dovuto per l'anno 2024 (erogazione 2025).

Assicurati Inail convocati fuori residenza: aggiornate le diarie 2025 per lavoratori infortunati che devono recarsi presso sedi dell’Istituto diverse dal luogo di residenza abituale. I nuovi importi in vigore dal 1° aprile 2025

Le Sezioni Unite chiariscono che la confisca edilizia non estingue l’ipoteca anteriore se il creditore è estraneo all’abuso, salvo dichiarazione comunale di interesse pubblico. Recepito l'intervento della Corte costituzionale.

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce percorsi formativi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro, con focus su molestie e violenza nei luoghi di lavoro per datori di lavoro, dirigenti, RSPP e ASPP, definendone durata e contenuti minimi.

Riconoscimento lavori usuranti per pensionamento anticipato. Commercialisti, versamento contributi.

Con avviso pubblico l'INAIL finanzia progetti integrati di formazione e informazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, destinati a RLS, RSPP, lavoratori, datori di lavoro. Novità: inserimento dei documenti fino al 23 maggio 2025.

Entro il 31 maggio 2025 le aziende possono presentare all’Inps istanza di autorizzazione al differimento degli adempimenti contributivi per ferie collettive. Come fare?

È stato pubblicato il decreto del Ministero del Lavoro che prevede le modalità di ripartizione delle risorse del Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere. Prorogati i termini

Artigiani e commercianti: come avere la riduzione contributiva per i nuovi iscritti. Cosa devono fare gli interessati per avere l'esonero parziale Ivs 2025.

Dal 1° gennaio 2025, la contribuzione aziendale per i dirigenti piccola e media industria è pari al 5% della retribuzione globale lorda effettivamente percepita dal dirigente. Il massimale retributivo sale a 190.000 euro annui.

Le ferie devono essere preventivamente autorizzate dal datore di lavoro: confermata, dal Tribunale di Perugia, la legittimità di un licenziamento per assenza ingiustificata irrogato a un dipendente che si era assentato per ferie senza attendere l'autorizzazione datoriale.

Anche se non si svolge attività lavorativa effettiva, la disponibilità obbligatoria presso il luogo di lavoro determina una compressione della libertà personale tale da rendere quel tempo orario di lavoro a tutti gli effetti. Lo ha precisato la Cassazione.