Entro il 31 gennaio 2026 i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti devono trasmettere il Prospetto informativo disabili relativo alla situazione occupazionale al 31 dicembre 2025. Novità per le convenzioni per l’inserimento lavorativo.

Con verbale di accordo 13 gennaio 2026 Agens e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ferrovieri, Fast Confsal, Orsa Ferrovie hanno definito la disciplina del contratto di apprendistato di alta formazione 

Con verbale di accordo 13 gennaio 2026 Agens e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ferrovieri, Fast Confsal, Orsa Ferrovie hanno definito la disciplina del contratto di apprendistato di alta formazione  

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza la Legge di Bilancio 2026. Particolare attenzione è dedicata agli incentivi alle assunzioni stabili, alla riduzione del costo del lavoro nonché alle misure di sostegno al reddito e alla genitorialità

Con comunicato, l’ISTAT ha reso noto l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) per il mese di dicembre 2025, utile ai fini della rivalutazione dei crediti di lavoro e del trattamento di fine rapporto (TFR).

Il DD MIMIT 15 gennaio 2026 aggiorna i Contratti di sviluppo ampliando lo sportello Net Zero. Le domande per tecnologie pulite CISAF sono presentabili dal 19 gennaio al 21 aprile 2026, salvo chiusura anticipata, a valere su risorse PNRR nazionali.

Con la nota MIMIT n. 9347 del 16 gennaio 2026 sono confermate le misure del diritto annuale camerale 2026, invariate rispetto al 2025. Restano applicabili la riduzione strutturale del 50%, le misure fisse e il calcolo sul fatturato.

Il Tribunale di Busto Arsizio chiarisce che il diniego dello smart working al lavoratore fragile, in presenza di idonea certificazione sanitaria, può integrare una condotta discriminatoria con obblighi risarcitori a carico del datore di lavoro.

L’INPS illustra le novità in vigore per l’indennità di discontinuità (IDIS) per i lavoratori dello spettacolo. La legge di Bilancio 2026 modifica requisiti reddituali e contributivi.

Il Bando ISMEA Investe 2026 sostiene gli investimenti delle imprese agricole e agroalimentari con finanziamenti agevolati e interventi in capitale. La misura è rivolta a società strutturate impegnate in progetti di sviluppo, consolidamento e crescita dimensionale.

L'INPS riepiloga le disposizioni sugli ammortizzatori sociali e sul sostegno al reddito per il 2026: interventi su CIGS, aree di crisi, gruppi industriali, call center, NASpI, indennità di discontinuità, congedi parentali. Tutte le misure applicabili

L’INPS aggiorna il servizio Nuovo bonus mamme: le lavoratrici madri con due o più figli possono presentare domanda integrativa per i mesi non richiesti, entro il 31 gennaio 2026. Al via la rielaborazione delle istanze non accolte nei primi controlli.

La Cassazione chiarisce che, in caso di codatorialità, il requisito dimensionale per l’art. 18 va verificato sull’organico complessivo delle società, anche nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.

Con l’Avviso 01/2026 Fondoprofessioni finanzia piani formativi monoaziendali per studi e aziende aderenti. Disponibili 3 milioni di euro per percorsi su misura dedicati a innovazione, competenze tecniche e trasversali, con due sportelli nel 2026.

Rinuncia abdicativa alla proprietà immobiliare: la Legge di bilancio 2026 dispone la nullità dell’atto che non sia corredato da documentazione attestante la piena conformità del bene alle norme vigenti.

L'INPS ha aggiornato gli importi delle indennità antitubercolari per il 2026, in base alla perequazione delle pensioni. I nuovi importi riguardano le indennità giornaliere e  post-sanatoriali, l'assegno di cura.

In Gazzetta Ufficiale le ordinanze interlocutorie con cui la Cassazione ha rimesso alla Corte costituzionale la norma che subordina l’iscrizione a ruolo al pagamento del contributo unificato minimo di 43 euro, ritenuto potenzialmente lesivo del diritto di accesso alla giustizia.

Il MIMIT ha definito modalità e termini per l’accesso ai contributi statali 2026 per le emittenti locali. Le domande possono essere presentate dal 1° al 28 febbraio 2026 tramite la piattaforma SICEM, nel rispetto delle istruzioni operative vigenti.

La legge di Bilancio 2026 innalza, da 12 a 14 anni, l’età del figlio per la fruizione dei congedi parentali. Estesi anche i permessi per malattia dei figli: età elevata da 8 a 14 anni e giorni annui aumentati da 5 a 10.

La legge di Bilancio 2026 introduce novità strutturali ai congedi parentali e ai permessi per malattia dei figli. Il limite di età del figlio sale a 14 anni e i giorni di assenza per malattia del figlio aumentano da 5 a 10 annui per ciascun genitore.