NASpI e DIS-COLL: autodichiarazione entro il 31 marzo 2026. Cosa devono fare i percettori di NASpI e DIS-COLL con riferimento ai redditi percepiti nel 2025 per evitare le sanzioni Inps

Bonus Pubblicità 2026: è possibile inviare la comunicazione per accedere al credito d’imposta del 75% sugli investimenti incrementali fino al 1° aprile 2026.

Con accordo 10 marzo 2026 Anpit, Unica, Ateca, Aifes e Cisal terziario con l'assistenza della Cisal hanno rinnovato il Ccnl Turismo, agenzie di viaggio e pubblici Esercizi, con validità dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2029

Con accordo 10 marzo 2026 Anpit, Unica, Ateca, Aifes e Cisal terziario con l'assistenza della Cisal hanno rinnovato il Ccnl Turismo, agenzie di viaggio e pubblici Esercizi, con validità dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2029. Minimi da aprile 2026  

Enasarco, contributi silenti: agenti e rappresentanti di commercio che, pur avendo versato contributi, non maturano il diritto alla pensione né possono cumularli. Il Governo apre ad un confronto tecnico per possibili soluzioni normative migliorative.

Il CNDCEC aggiorna la modulistica antiriciclaggio con nuovi modelli operativi e istruzioni. Strumenti non obbligatori ma utili per la valutazione del rischio.

Il Garante privacy conferma: illecito comunicare ai familiari i debiti. No al legittimo interesse in fase stragiudiziale e obbligo di procedure conformi al GDPR per il recupero crediti.

Edilizia, definito il costo medio orario provinciale del lavoro. Pubblicato sul sito istituzionale il decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali

Retribuzioni in contanti: per la Cassazione ogni pagamento non tracciato costituisce violazione autonoma, con sanzioni per ciascuna dazione ed esclusione del cumulo giuridico.

Crediti d’imposta ZES e ZLS 2026-2028: approvati i modelli con i provvedimenti del 30 gennaio 2026. Dal 31 marzo al via la comunicazione preventiva.

ANAC introduce 10 modelli standard per dichiarazioni su inconferibilità e incompatibilità negli incarichi pubblici. Semplificazione degli adempimenti, controlli rafforzati e sperimentazione volontaria di 12 mesi.

Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri

Entro il 30 aprile 2026 le aziende con oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il modello contiene dati su assunzioni, carriera, retribuzioni e occupazione.

Estorsione: la minaccia di licenziamento integra il reato. La Cassazione chiarisce i confini tra il reato di estorsione e quello di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro.

Il 18 marzo 2026 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale e Cgil, Cisl Fp, Uil Pa, Ceuq sono pervenuti al rinnovo del Ccnl dei dipendenti delle Ambasciate

Il 18 marzo 2026 è stato rinnovato il Ccnl Ambasciate, consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali con validità per il periodo 1° gennaio 2026 - 31 dicembre 2028. Nuovi minimi da gennaio 2026  

Proroga al 31 marzo 2026 per la comunicazione al GSE degli investimenti 4.0 conclusi entro il 31 dicembre 2025.

La tassonomia sociale definisce criteri e indicatori per misurare la sostenibilità sociale delle imprese. Il documento CNDCEC del 25 marzo 2026 ne analizza obiettivi, strumenti e impatti operativi per aziende, PMI e professionisti ESG.

Nel licenziamento orale, il lavoratore deve provare la volontà datoriale. Il Tribunale di Napoli Nord conferma che, in difetto, l’assenza ingiustificata prolungata integra giusta causa di recesso.

La Cassazione chiarisce che l’assistenza nelle pratiche di finanziamento alle imprese non è riservata ai commercialisti: il compenso spetta anche senza iscrizione all’albo, se non vi è mediazione creditizia.