Modelli 730-4 per il periodo d’imposta 2025: ricezione telematica tramite quadro CT o modello CSO, operazioni di conguaglio del sostituto d'imposta, trattenute e versamenti F24 per debiti, rimborsi nei limiti di capienza e certificazione dei crediti.

Al via le operazioni di conguaglio da modello 730-4 per i sostituti d’imposta. Dal 7 luglio 2026 è possibile trasmettere le comunicazioni di diniego. Assistenza fiscale 2026, rimborsi, trattenute, capienza delle ritenute e codici tributo: adempimenti

Il 18 maggio 2026 Anpit, Unica, Ateca (aderente ad Anpit) e Cisal terziario, con l'assistenza di Cisal, hanno rinnovato il Ccnl per i dirigenti, quadri, impiegati e operai dei settori turismo, agenzie di viaggio, pubblici esercizi 

Il 18 maggio 2026 Anpit Unica Ateca (aderente Anpit) Cisal terziario, con l'assistenza di Cisal, hanno rinnovato il Ccnl dirigenti quadri impiegati operai dei settori turismo agenzie di viaggio pubblici esercizi, validità 1° aprile 2026 - 31 marzo 2029

La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso con precedenti giurisprudenziali inesistenti, possibile effetto di allucinazione dell’IA, e conferma la sanzione aggravata in favore di Cassa ammende per mancata verifica delle fonti.

L’INL fornisce le prime indicazioni operative per le Commissioni territoriali incaricate del recupero dei crediti della patente a crediti: formazione, investimenti, istruttoria e criteri di attribuzione.

Dal 24 giugno 2026 è attivo il servizio INAIL per richiedere la borsa di studio ai superstiti di lavoratori deceduti per infortunio sul lavoro o malattia professionale. Importi fino a 7.000 euro, requisiti, beneficiari e modalità di domanda.

TFR e contributi da adesioni automatiche alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026, COVIP: istruzioni sui percorsi life cycle. Riduzione progressiva del rischio, informativa obbligatoria al lavoratore e periodo transitorio per i fondi pensione

Riapre il Fondo deindustrializzazione gestito da Invitalia: dal 31 agosto 2026 domande per contributi fino a 300mila euro alle imprese manifatturiere di Lazio e Marche, per investimenti produttivi, nuove unità e riqualificazione degli impianti locali.

Cassazione: l’omesso o tardivo invio dei flussi UNIEMENS impedisce il rilascio del DURC e la fruizione degli sgravi contributivi, anche se i contributi risultano versati.

Il Tax Omnibus UE punta a semplificare la fiscalità delle imprese con due proposte: meno ritenute, meno comunicazioni DAC e risparmi stimati per 8 miliardi l’anno, a beneficio di chi opera nel mercato unico europeo integrato.

Composizione negoziata: nuovi principi CNDCEC-FNC per l’Esperto indipendente su nomina, risanamento, trattative, pareri e responsabilità (documento del 22 giugno 2026).

Il DDL di conversione del Decreto Lavoro 2026 interviene su salario giusto, incentivi all’occupazione, tirocini, incentivi conciliazione famiglia-lavoro, contratti collettivi, caporalato digitale, previdenza complementare, somministrazione. Le novità

La Cassazione, con ordinanza n. 20945/2026, chiarisce che nei contratti online tra professionisti la clausola vessatoria richiede specifica approvazione scritta: non basta il doppio flag.

Diffuse le nuove istruzioni UIF sulle segnalazione delle operazioni sospette in vigore dal 1° luglio 2026: destinatari, principi di collaborazione attiva, SOS, adempimenti organizzativi e flussi informativi. 

Via libera della Camera alla conversione del decreto Piano Casa 2026: recupero di ERP ed ERS, fondi per morosità, prima casa e studenti, semplificazioni edilizie. Il testo passa al Senato.

Ministero del lavoro: dal 1° luglio 2026, il SIISL integra strumenti di incontro tra domanda e offerta di lavoro e UNILAV. Arriva anche il simulatore delle decontribuzioni, per aiutare  aziende e i consulenti ad individuare gli incentivi contributivi

La Corte di Appello di Palermo ha confermato il licenziamento disciplinare di una lavoratrice per sottrazione ed eliminazione di file aziendali, annullando tuttavia una precedente sospensione perché sproporzionata.

Nel 2026 il caldo estremo impone alle aziende una gestione preventiva del rischio. Tra monitoraggio Worklimate, riorganizzazione dei turni e ordinanze regionali, sono previsti divieti nelle ore più calde e misure specifiche per tutelare i lavoratori.

Opzione donna è uno strumento di pensionamento anticipato e non può essere usata per ottenere un trattamento pensionistico più favorevole se la lavoratrice ha già maturato i requisiti ordinari. I chiarimenti forniti dalla Cassazione.