Dilazioni dei debiti contributivi in fase amministrativa fino a 60 rate mensili: nuove regole applicabili alle domande presentate dal 21 maggio 2026 e ai piani attivi dal 12 gennaio 2025 e in corso, rideterminabili su istanza entro il 20 giugno 2026.

Dilazioni dei debiti contributivi non affidati alla riscossione fino a 60 rate mensili: l'INPS definisce procedure, presupposti e limiti da applicare alle domande presentate dal 21 maggio 2026 e ai piani attivi dal 12 gennaio 2025 in corso. Cosa fare

Il 19 maggio 2026 Conflavoro pmi, Confsal, Confsal Federlavoratori e Fesica Confsal hanno siglato il rinnovo del Ccnl Multiservizi, con validità dal 1° giugno 2026 al 31 maggio 2029

Il 19 maggio 2026 Conflavoro pmi, Confsal, Confsal Federlavoratori e Fesica Confsal hanno siglato il rinnovo del Ccnl Multiservizi (Cod. Cnel K574), con validità dal 1° giugno 2026 al 31 maggio 2029. Tra le novità anche aumenti retributivi da giugno  

Contributi su ferie non godute 2024: calcolo, Uniemens e scadenze operative. Cosa devono fare le aziende entro il 30 giugno 2026 per evitare di incorrere in sanzioni.

Dal 22 giugno 2026 il SIISL integra strumenti di incontro tra domanda e offerta di lavoro e UNILAV. Entro lo stesso mese arriva anche il simulatore delle decontribuzioni, per aiutare le aziende e i consulenti ad individuare gli incentivi contributivi

Approvato il quarto elenco delle mansioni dei lavoratori sportivi previsto dal D.Lgs. 36/2021. Ecco le nuove figure riconosciute e gli effetti per ASD e SSD.

Dal 4 giugno 2026 entrano in vigore le specifiche Fedra 7.09 per il Registro imprese: il decreto MIMIT introduce il riquadro CBCR, nuovi controlli bloccanti, aggiornamenti delle tabelle e regole operative per le pratiche telematiche.

Premio INAIL: oscillazione per andamento infortunistico. Pubblicato il decreto Lavoro–MEF che approva le nuove aliquote in vigore dal 2026. Confermata la Tabella A “Bonus” e le riduzioni già applicate in via provvisoria in autoliquidazione 2025/2026.

Certificazione dei contratti di lavoro: la Cassazione chiarisce i limiti dell’efficacia. Gli ispettori possono disconoscere certificazioni rilasciate da organismi senza i requisiti di legge, mentre resta integra la tutela delle certificazioni valide.

Mic pubblica i decreti del 29 maggio 2026 sui tax credit cinema e audiovisivo: elenchi dei beneficiari, crediti riconosciuti, decorrenza d’uso e domande ancora in istruttoria

La Cassazione chiarisce quando il padre lavoratore dimissionario ha diritto all’esonero dal preavviso. Per le dimissioni rese nel 2018, il solo congedo obbligatorio di paternità non basta.

Il Decreto dirigenziale 23 aprile 2026 aggiorna test pratico, check-list, protocollo, formazione degli esperti e piattaforma per la composizione negoziata della crisi d’impresa. Le novità.

Contributi statali significativi: il DPCM n. 84/2026, vigente dal 4 giugno 2026, definisce obblighi di controllo e comunicazione per società, enti, organismi e fondazioni beneficiari di risorse pubbliche.

Bando ISI 2025: finanziamenti a fondo perduto di progetti per il miglioramento della sicurezza sul lavoro. L’INAIL ha pubblicato gli elenchi cronologici provvisori "No Click Day" relativi alle domande presentate. Documenti entro il 9 settembre 2026.

MIMIT aggiorna la graduatoria degli Accordi per l’innovazione con il decreto 13 maggio 2026. Nuove risorse per 349 milioni consentono lo scorrimento dei progetti ammessi alla fase istruttoria.

È illegittimo il licenziamento disciplinare per scontrini carburante anomali senza prova del dolo; il recesso invece è legittimo se riguarda ferie alterate tramite software. Due casi a confronto.

Il TAR Lazio annulla il provvedimento MIMIT sulle certificazioni del credito d’imposta R&S 2015-2019: il Manuale di Frascati non ha efficacia retroattiva.

Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il decreto sulla parità retributiva, che recepisce la direttiva UE 2023/970. Guida ai nuovi obblighi per datori pubblici e privati su trasparenza salariale, gender pay gap, diritto di informazione e tutela dei dati.

Il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione estende l'ambito di intervento. A renderlo noto è il Ministero del Lavoro: dal 21 maggio 2026 il FEG sostiene anche i lavoratori a rischio di licenziamento e le filiere coinvolte in crisi aziendali