Elezioni RSU e sindacati non firmatari: requisiti e limiti. La Corte di Cassazione interviene su una controversia relativa al mancato riconoscimento delle elezioni delle RSU e al conseguente diniego dei permessi sindacali agli eletti.

Legge di Bilancio 2026. Dal 1° luglio 2026 tre nuove tipologie di prestazioni di previdenza complementare: rendita a durata definita; prelievi liberamente determinabili e erogazione frazionata del montante accumulato. COVIP: al via la consultazione. 

Fermo pesca: via alle domande dalle ore 12 del 21 maggio 2026. Le imprese di pesca marittima possono presentare le domande per il riconoscimento dell’indennità giornaliera relativa al Fermo Pesca 2025

Le proposte elaborate dalla Commissione istituita presso il Ministero della Giustizia sulla sicurezza sul lavoro: modifiche al Codice penale, al Codice di procedura penale e al Testo unico tra prevenzione, compliance e responsabilità d’impresa.

La delibera ANAC 168/2026 definisce il nuovo ciclo di attestazioni OIV: soggetti coinvolti, obblighi di trasparenza, scadenze, monitoraggio delle carenze e prima verifica sugli standard digitali dei dati pubblicati dagli enti pubblici nel 2026.

Il 13 maggio 2026 Ania e First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca hanno siglato l'ipotesi di intesa per il rinnovo del Ccnl recante la disciplina dei rapporti fra le imprese di assicurazione ed il personale dipendente non dirigente

Nel concordato minore la gestione dei debiti fiscali segue una procedura autonoma e semplificata. Centrale il ruolo dell’OCC nella valutazione del piano. Così la Cassazioen con sentenza n. 14555 del 16 maggio 2026.

Il MEF informa i revisori legali che nell’area personale del Registro è consultabile la posizione formativa aggiornata, con dettaglio dei crediti maturati, eccedenti e ancora necessari.

Cassazione: il provvedimento emesso all’esito dell’opposizione al decreto di pagamento dei compensi del difensore d’ufficio è esente da imposta di registro.

Il GSE apre il portale “Estendi Convenzione CE” per gli impianti fotovoltaici incentivati con il Conto Energia. Adesione volontaria entro il 31 maggio 2026, con riduzione tariffaria e proroga della convenzione.

Post offensivi su Facebook e diritto di critica: la Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare per contenuti diffamatori lesivi della reputazione aziendale.

Il MIMIT differisce al 15 giugno 2026 il termine per completare le attività dei centri di trasferimento tecnologico PNRR, esclusi gli EDIH.

Il 13 maggio 2026 è stato siglato l'accordo per rinnovo Ccnl imprese assicurazione e personale dipendente non dirigente validità 13 maggio 2026-maggio 2028. Tra le novità economiche: minimi da gennaio 2026 una tantum e welfare entro il 31 luglio 2026  

Bando Investimenti sostenibili 4.0: il MIMIT mette a disposizione 447,6 milioni per le PMI del Mezzogiorno che puntano su innovazione, digitale e sostenibilità. Domande tramite Invitalia, con termini demandati a successivo provvedimento.

Accordo Stato-Regioni, dal 24 maggio fine della fase transitoria cominciata ad aprile 2025. Cosa cambia in tema di sicurezza sul lavoro per aziende e formatori. Regole più stringenti e obbligo di formazione in presenza in alcuni casi.

Il MiC apre il bando 2026 per promozione cinematografica e audiovisiva: contributi per progetti, festival, premi e cineteche. Domande dal 28 maggio 2026.

Le sentenze della Cassazione n. 16549/2026 e n. 17659/2026 forniscono indicazioni sui casi in cui il committente risponde degli infortuni sul lavoro negli appalti, tra ingerenza, attrezzature non idonee e condotta abnorme del lavoratore.

Le Sezioni Unite della Cassazione confermano l’inammissibilità del ricorso contro la sentenza del Consiglio di Stato n. 17/2021 sulle proroghe delle concessioni balneari.

Bonus donne 2026 del decreto Lavoro: esonero contributivo del 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate. Bonus donne legge Fornero: incentivo strutturale con sgravio del 50%. Differenze e vantaggi per i datori di lavoro

Il documento Cndcec-Fnc integra cybersecurity e Modello 231 nella governance d’impresa: focus su rischi informatici, controlli, responsabilità degli organi sociali, Odv, formazione e ruolo dei commercialisti nella compliance aziendale.