Il decreto Lavoro 2026 modifica il quadro degli incentivi per l’occupazione giovanile stabile e restringe sensibilmente la platea delle trasformazioni agevolabili rispetto alla proroga del Bonus Giovani ex decreto Coesione prevista dal Milleproroghe.

Dal 29 aprile 2026 il SIISL consente di gestire direttamente online le comunicazioni UNILAV di proroga, trasformazione e cessazione. Le nuove FAQ spiegano come inviare le variazioni ex novo o partendo da una CO già trasmessa. Rettifica e annullamento

Il decreto MIMIT 1° aprile 2026 stanzia ulteriori 349 milioni di euro per gli Accordi per l’innovazione, ampliando l’accesso all’istruttoria dei progetti esclusi per carenza di fondi.

Ferie collettive: come e quando richiedere all'Inps il differimento contributivo e della compilazione Uniemens. Cosa devono fare i datori di lavoro entro il 31 maggio

I buoni pasto sono benefit esenti da imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) al giorno. Spettano per giornate lavorate e non sono cedibili. L’eccedenza è imponibile. Come indicarli nel LUL? Come gestirli correttamente nel 2026?

I buoni pasto non concorrono al reddito imponibile per imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) giornalieri. Spettano solo per giorni lavorati. Sono imponibili le somme oltre soglia. Guida alla gestione e alla registrazione LUL.

Licenziamento disciplinare legittimo per il dipendente che presenta certificati medici falsi per assentarsi dal lavoro, anche se il reato penale si è estinto per prescrizione. La conferma della Cassazione.

Per la Cassazione, le elezioni delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) non possono essere revocate dopo l’avvio della procedura. Antisindacale il comportamento del datore di lavoro che ostacola il voto.

Fondo di Tesoreria e TFR : proroga al 16 luglio 2026 senza sanzioni per i nuovi obbligati. Chiarimenti Inps

Il 17 febbraio 2026 Anpit Unica, Ateca con Cisal e Cisal Terziario hanno siglato il testo del Ccnl 21 gennaio 2026 per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei Servizi ausiliari integrati, validità dal 1° febbraio 2026 al 31 ottobre 2029    

Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il decreto sulla parità retributiva, che recepisce la direttiva UE 2023/970. Guida ai nuovi obblighi per datori pubblici e privati su trasparenza salariale, gender pay gap, diritto di informazione e tutela dei dati.

Fondo di tesoreria nel settore agricolo: come calcolare la forza media annua alla luce delle novità in vigore dal 1° gennaio 2026. Nell'articolo, una disamina delle istruzioni Inps, con schemi di sintesi

Per la Cassazione, la società cancellata dal Registro imprese non può più essere destinataria di sanzioni 231: l’illecito si estingue (sentenza n. 16218/2026).

Il 23 marzo 2026 Assoscrittura e Assospazzole, con l'assistenza di Confindustria Moda, e Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil hannno siglato l'ipotesi di rinnovo del Ccnl penne, spazzole e pennelli, validità dal 1º gennaio 2026 al 31 dicembre 2028  

Il CNDCEC aggiorna il modello di relazione dell’organo di controllo ETS sul bilancio 2026. Focus su vigilanza, monitoraggio delle finalità sociali e attestazione del bilancio sociale.

Il Ministero del Lavoro, con due note direttoriali, ha disposto una ulteriore attribuzione di quote Flussi 2026 per lavoro subordinato stagionale, nei settori agricolo e turistico. Assegnate 5.389 quote per l’agricoltura e 3.476 quote per il turismo.

Il 23 marzo 2026 Assoscrittura e Assospazzole, con l'assistenza di Confindustria Moda, e Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil hannno siglato l'ipotesi di rinnovo del Ccnl per gli addetti alle aziende produttrici di penne, spazzole e pennelli 

Responsabilità solidale di condominio, proprietario e conduttore per danni da infiltrazioni provenienti da terrazze ad uso esclusivo. Così la Cassazione con sentenza n. 11585/2026.

Il 17 febbraio 2026 Anpit Unica Ateca aderente ad Anpit con Cisal e Cisal Terziario hanno siglato il testo del Ccnl per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei Servizi ausiliari integrati, 1° febbraio 2026 - 31 ottobre 2029  

Lavoratore demansionato dopo sopravvenuta inidoneità fisica e colpito da continui richiami: la Cassazione conferma il mobbing, il risarcimento dei danni e la riassegnazione a mansioni equivalenti.