Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione della vacancy sul SIISL diventa obbligatoria per accedere ai bonus assunzioni. Anticipazioni della bozza di messaggio INPS: elenco degli incentivi interessati, ID vacancy di 18 cifre e collegamento con l'UniEmens

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro esamina come digitalizzare i documenti del rapporto di lavoro. Dall'assunzione alla cessazione: guida alle regole su firme elettroniche, piattaforme aziendali, tracciabilità e conservazione dei documenti.

Negare il turno mattutino a una lavoratrice caregiver può costituire discriminazione indiretta. Il Tribunale di Rimini ha ordinato il ripristino dell'orario di lavoro, ma negato il risarcimento per danno non provato.

Tre decreti MIMIT potenziano Incentivi Italia con controlli automatizzati per P.A e imprese, verifica preventiva dei requisiti, controllo delle istanze e aggiornamento della scheda degli incentivi: operativi dal 3 novembre 2026 sul portale MIMIT.

La Consulta conferma la legittimità delle limitazioni al fotovoltaico a terra nelle aree agricole. La sentenza 184/2026 chiarisce quali impianti restano consentiti e perché conta la destinazione urbanistica.

Il DDL di Bilancio 2027 proroga il bonus carta per le imprese editrici: credito d’imposta al 30% sulle spese 2026 e 2027 e con plafond dedicati. L’articolo 110 rifinanzia anche i prepensionamenti dei giornalisti professionisti nel settore editoriale.

Secondo la Cassazione, la sanatoria dei contributi INPS versati indebitamente richiede un valido rapporto assicurativo. Il trasferimento alla Gestione Separata è subordinato alla prova della buona fede.

Mimit e Federmanager firmano un protocollo biennale per favorire investimenti italiani ed esteri, superare ostacoli amministrativi e valorizzare competenze manageriali. Previste attività di supporto, informazione e formazione per le imprese.

Riforma del cinema 2026: nuove tutele previdenziali per autonomi e subordinati dello spettacolo, delega per la revisione dell'indennità di discontinuità con requisiti e importi più favorevoli, contribuzione figurativa e Fondo per i lavoratori fragili

Il 19 ottobre 2026 Ance, Anaepa Confartigianato, Cna Costruzioni, Fiae casartigiani, Claai edilizia e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil hanno firmato un accordo per meglio chiarire le disposizioni in materia di previdenza complementare contenute nei Ccnl edilizia industria e artigianato

Con accordo 22 ottobre 2026 Confservizi e Federmanager hanno integrato l'art. 27 bis, relativo alla previdenza complementare, del Ccnl per i dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità

Il 22 ottobre 2026 Confservizi e Federmanager hanno firmato un accordo di modifica dell'art. 27 bis del Ccnl per i dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità, in materia di previdenza complementare

Il Senato ha approvato all'unanimità il ddl che modifica l'articolo 38 della Costituzione, rafforzando i diritti delle persone con disabilità all'autonomia e alla partecipazione. Il testo passa alla Camera.

Ccnl Edilizia industria e artigianato. Il 19 ottobre 2026 Ance Anaepa Confartigianato Cna Costruzioni Fiae casartigiani Claai edilizia Feneal Uil Filca Cisl Fillea Cgil hanno firmato un accordo per chiarimenti in materia di previdenza complementare

SIISL: dal 1° dicembre 2026, obbligo di pubblicare le vacancy prima o contestualmente all’assunzione per accedere alle agevolazioni contributive. L’approfondimento esamina gli adempimenti, i dubbi sul periodo transitorio, le esclusioni e le procedure

Dal 1° dicembre 2026, per accedere agli incentivi contributivi, i datori di lavoro devono pubblicare la vacancy sul SIISL prima o contestualmente all’assunzione. Regime  transitorio fino al 30 novembre. Nuovi obblighi, deleghe, ID Vacancy e Uniemens.

Relazione annuale anticorruzione 2026: il termine per predisposizione e pubblicazione è fissato al 31 gennaio 2027. Le indicazioni su compilazione, trasparenza, monitoraggio e adempimenti per amministrazioni, enti e Ordini professionali.

Portale MEF dei revisori legali fuori servizio fino al 16 novembre. ADC denuncia difficoltà negli adempimenti e chiede tutele sulle scadenze, regole uniformi per i crediti formativi ed esoneri certi in caso di impedimenti documentati.

Nullo il licenziamento della lavoratrice madre anche senza certificato di gravidanza. La Corte d’Appello di Bari chiarisce come WhatsApp possa provare la conoscenza del datore e quando è ammesso il recesso.

Il DDL Bilancio 2027 introduce un nuovo bonus mamme strutturale di 100 euro mensili, erogato trimestralmente dall’INPS. Novità, requisiti, differenze rispetto al bonus 2026 e confronto con l’esonero contributivo totale in scadenza il 31 dicembre 2026