Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri

Entro il 30 aprile 2026 le aziende con oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il modello contiene dati su assunzioni, carriera, retribuzioni e occupazione.

Estorsione: la minaccia di licenziamento integra il reato. La Cassazione chiarisce i confini tra il reato di estorsione e quello di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro.

Il 18 marzo 2026 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale e Cgil, Cisl Fp, Uil Pa, Ceuq sono pervenuti al rinnovo del Ccnl dei dipendenti delle Ambasciate

Il 18 marzo 2026 è stato rinnovato il Ccnl Ambasciate, consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali con validità per il periodo 1° gennaio 2026 - 31 dicembre 2028. Nuovi minimi da gennaio 2026  

Proroga al 31 marzo 2026 per la comunicazione al GSE degli investimenti 4.0 conclusi entro il 31 dicembre 2025.

La tassonomia sociale definisce criteri e indicatori per misurare la sostenibilità sociale delle imprese. Il documento CNDCEC del 25 marzo 2026 ne analizza obiettivi, strumenti e impatti operativi per aziende, PMI e professionisti ESG.

Nel licenziamento orale, il lavoratore deve provare la volontà datoriale. Il Tribunale di Napoli Nord conferma che, in difetto, l’assenza ingiustificata prolungata integra giusta causa di recesso.

La Cassazione chiarisce che l’assistenza nelle pratiche di finanziamento alle imprese non è riservata ai commercialisti: il compenso spetta anche senza iscrizione all’albo, se non vi è mediazione creditizia.

Dal 31 marzo 2026 le imprese colpite dall’uragano Harry possono accedere ai contributi SIMEST a fondo perduto. La misura, con 130 milioni di euro, copre i danni materiali fino a 5 milioni per impresa, con domanda online.

La Raccomandazione UE 2026/720 introduce definizioni uniformi di impresa innovativa, start-up e scale-up. Chiariti criteri, soglie e modalità di calcolo per favorire accesso ai fondi e crescita nel mercato unico.

La Legge di Bilancio 2026 rifinanzia la Nuova Sabatini con 650 milioni per sostenere gli investimenti delle PMI. Incentivi per beni strumentali, 4.0 e green, con focus su accesso al credito e capitalizzazione.

Per il 2026 l’AGCM riduce allo 0,055‰ il contributo dovuto dalle società sopra i 50 milioni di ricavi, confermando il tetto massimo di 275.000 euro.

Ministero del Lavoro, call center: aggiornato il costo medio orario del lavoro sulla base del rinnovo del CCNL. I valori, validi tra il 2026 e il 2028, possono variare in funzione dei benefici contributivi, accordi aziendali e costi per la sicurezza.

Sì del Parlamento europeo al nuovo quadro UE anticorruzione: armonizzazione dei reati penali, sanzioni comuni e obblighi di prevenzione. Introdotto l’esercizio illecito di funzioni pubbliche: da rivedere, in Italia, l'abrogazione dell'abuso d'ufficio.

Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore

Il 22 gennaio 2026 Federproprietà, Uppi e Fesica Confsal hanno stipulato il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da proprietari di fabbricati, validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028

Whistleblowing, manifestazioni di interesse per iscrizione all'elenco Enti terzo settore entro il 13 aprile. Modalità e cause di esclusione.

Colf e badanti: cosa devono fare i datori di lavoro entro il 10 aprile 2026 per un corretto versamento dei contributi per lavoro domestico. Nell'articolo, le novità 2026 su importi e abolizione dei bollettini cartacei

Il 22 gennaio 2026 Federproprietà, Uppi e Fesica Confsal hanno stipulato il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da proprietari di fabbricati. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028