Confapi Aniem, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno sottoscritto il 15 aprile 2025 un verbale di accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti delle piccole e medie industrie edili, con decorrenza 1° aprile 2025 e scadenza 30 giugno 2028.

Edilizia Pmi Confapi, nuovi minimi e altre novità. Cosa cambia con l'ipotesi di accordo sottoscritta il 15 aprile 2025 da Confapi Aniem, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil, in vigore dal 1° aprile 2025 al 30 giugno 2028.

Con verbale di accordo 14 aprile 2025 Confapi, Unital Confapi e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil hanno definito i minimi tabellari relativi all’anno 2025

Con verbale di accordo 14 aprile 2025 Confapi, Unital Confapi e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil hanno definito l'adeguamento dei minimi retributivi sulla base dell'indice Ipca comunicato dall'Istat.

Novità INAIL. Dal 16 maggio 2025 saranno disponibili le versioni aggiornate degli applicativi per la Comunicazione di infortunio e la Denuncia/Comunicazione di infortunio, con l’introduzione del nuovo campo obbligatorio “Attività svolta in cantiere”.

Fermo pesca 2024: indennità giornaliera fino a 30 euro. Emanato il decreto interministeriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità alimentare e delle Foreste e il Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Dimissioni per fatti concludenti, la risposta del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ai chiarimenti richiesti dal Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, con esempi e schema riassuntivo

Raggiunto, il 17 aprile 2025, l’Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro. L'Accordo è finalizzato all’individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi obbligatori anche per il datore di lavoro

Nella busta paga del mese di aprile 2025 devono essere pagate le festività del Lunedì dell’Angelo, l’anniversario della Liberazione e l'eventuale festività per il Santo patrono. Il trattamento economico dipende dal diverso sistema di calcolo applicato

Indennità discontinuità per i lavoratori spettacolo: beneficiari, requisiti, importo e modalità di presentazione della domanda. Nell'articolo, cosa fare entro il 30 aprile 2025, con Faq

Equo compenso: l’Antitrust avvia un’istruttoria contro il CNF per possibile violazione della concorrenza. Il CNF e l’UNCC difendono la legittimità del nuovo articolo 25-bis del Codice Deontologico Forense.

Bonus Nuovi Nati 2025: operativo il servizio di presentazione delle domande di questo importante sostegno economico per le famiglie. Le istruzioni contenute nel messaggio Inps

Ccnl carta e grafica editoriale pmi. Con accordo 14 aprile 2025 Unigec Confapi Unimatica Confapi Slc Cgil Fistel Cisl Uilcom Uil hanno ridefinito le tabelle retributive in sostituzione di quelle convenute nell'ipotesi di accordo 8 aprile 2025

Con verbale di accordo 14 aprile 2025 Unigec Confapi, Unimatica Confapi e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil hanno ridefinito le tabelle retributive in sostituzione di quelle convenute nell'ipotesi di accordo 8 aprile 2025 

Con comunicato, l’ISTAT ha reso noto l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) per il mese di marzo 2025, utile ai fini della rivalutazione dei crediti di lavoro e del trattamento di fine rapporto (TFR).

Nella busta paga di aprile 2025, i datori di lavoro e i professionisti devono gestire le festività pasquali, la festività del 25 aprile e l'eventuale festività del Santo Patrono. La gestione dipende dal sistema di paga adottato, mensilizzata o oraria

Il 18 marzo 2025 Assoporti, Assiterminal, Assologistica, Uniport, Ancip (uditrice) e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti hanno siglato un verbale di accordo per discipinare le modalità di erogazione dell'importo di welfare sanitario per i lavoratori dei porti

Il 18 marzo 2025 Assoporti, Assiterminal, Assologistica, Uniport, Ancip (uditrice) e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti hanno siglato un verbale di accordo in materia di welfare sanitario per i lavoratori dei porti

Pubblicata la Legge di riforma della magistratura onoraria: riassetto organico finalizzato all’adeguamento alle norme UE in tema di diritti dei lavoratori. Nuovo regime giuridico, economico e previdenziale per i giudici onorari.

La disciplina delle dimissioni per fatti concludenti disegna un iter alternativo alla contestazione disciplinare per l’assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine legale o contrattuale. Le incognite per i datori di lavoro sono 3.