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Circolare quotidiana Diritto24/05/2026Ripristino della natura: le novità del decreto attuativo UE
Ripristino della natura: pubblicato il decreto attuativo del Regolamento UE 2024/1991 con nuove regole su Piano nazionale, monitoraggio e coordinamento.
Circolare quotidiana Lavoro24/05/2026Debiti INPS fino a 60 rate: come funziona la nuova domanda online
L’INPS ha rilasciato nel Cassetto Previdenziale del Contribuente il nuovo Smart Task “Domanda di dilazione”, che consente di presentare online la richiesta di pagamento dilazionato dei debiti per contributi e accessori di legge in fase amministrativa
Circolare quotidiana Lavoro24/05/2026Aree di crisi industriale complessa: proroga CIGS, mobilità in deroga
Aree di crisi industriale complessa: proroga CIGS, mobilità in deroga. Le istruzioni Inps
Circolare quotidiana Lavoro24/05/2026Organismo per la parità: nuove tutele per i lavoratori
Organismo per la parità: nuove tutele per i lavoratori. Cosa cambia con il decreto legislativo di attuazione della normativa europea in materia di parità di trattamento e contrasto alle discriminazioni
Circolare quotidiana Previdenza24/05/2026Previdenza complementare: online il portale su fondi pensione e TFR
Ministero del Lavoro: nuovo portale sulla previdenza complementare per orientare cittadini, lavoratori, imprese e operatori tra fondi pensione, TFR, vantaggi fiscali, silenzio-assenso e novità della Legge di Bilancio 2026 in vigore dal 1° luglio 2026
Rinnovi CCNL CCNL24/05/2026CCNL Lavanderie industria - Ipotesi di rinnovo del 19/5/2026
Il 19 maggio 2026 Assosistema Confindustria e Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno sottoscritto l'ipotesi di rinnovo del Ccnl Lavanderie industriali, centrali di sterilizzazione e servizi medici affini 2026-2028 
Circolare quotidiana CCNL24/05/2026Ccnl Lavanderie industriali. Rinnovo
Il 19 maggio 2026 è stata sottoscritta l'ipotesi di rinnovo del Ccnl Lavanderie industriali. Le Organizzazioni sindacali comunicheranno lo scioglimento della riserva entro il 19 giugno 2026. L'accordo ha validità 2026 - 2028. Aumenti da maggio 2026  
Circolare quotidiana Contenzioso24/05/2026Licenziamento della lavoratrice madre nullo senza colpa grave
Licenziamento della lavoratrice madre nullo in assenza di una “colpa grave” idonea a derogare alla tutela prevista dall’art. 54 del D.Lgs. 151/2001. I principi affermati dal Tribunale di Varese.
Prontuario lavoro Gestione dei rapporti di lavoro24/05/2026Assistenza familiari disabili: congedo straordinario retribuito
Congedo straordinario retribuito a lavoratori dipendenti per assistere familiari con disabilità grave per un massimo di 24 mesi. Convivenza, ordine di priorità tra aventi diritto, indennità pari all’ultima retribuzione, copertura contributiva. Scheda
Circolare quotidiana Imprese21/05/2026Whistleblowing aziende: obblighi, canale interno e sanzioni secondo Confindustria
La Guida di Confindustria 2026 sul whistleblowing per le aziende private chiarisce obblighi, canali di segnalazione, tutele del segnalante e sanzioni. Il datore di lavoro deve istituire un canale interno, scritto e orale. Sanzioni fino a 50.000 euro.
Circolare quotidiana Lavoro21/05/2026Disabilità e lavoro: le novità del Piano di azione 2026 su tutele, previdenza e inclusione
Disabilità e lavoro: le novità del Piano di azione 2026 su tutele, previdenza e collocamento dei lavoratori. Promozione dei diritti e inclusione delle persone con disabilità. 
Circolare quotidiana Lavoro21/05/2026Dilazione dei debiti contributivi fino a sessanta rate: cosa cambia
Dilazione debiti Inps fino a sessanta rate: cosa cambia. I chiarimenti dell'Istituto su modalità e termini
Circolare quotidiana Lavoro21/05/2026Lavori usuranti, la Corte UE tutela i benefici previdenziali maturati in altri Stati UE
La Corte UE chiarisce che, ai fini della pensione di vecchiaia, gli Stati membri devono riconoscere anche i vantaggi previdenziali maturati in altri Paesi UE per attività lavorative particolarmente gravose.
Circolare quotidiana Imprese21/05/2026Registro titolari effettivi: mandati fiduciari assimilabili ai trust per la Corte UE
La Corte UE conferma l’inclusione dei mandati fiduciari tra gli istituti affini ai trust ai fini del Registro dei titolari effettivi. Per l’accesso ai dati con interesse qualificato serve una tutela cautelare contro la divulgazione.
Circolare quotidiana Imprese21/05/2026PMI e mercati dei capitali: nuove regole su ricerca, quotazione e prospetto
Il D.Lgs. n. 86/2026 recepisce la direttiva UE 2024/2811 e adegua il TUF al regolamento UE 2024/2809. Le novità riguardano ricerca in materia di investimenti, mercati di crescita per le PMI, ammissione alla negoziazione, prospetto e poteri Consob.
Circolare quotidiana Diritto Internazionale e Comunitario21/05/2026Corte UE: possibile il congelamento dei beni conferiti in trust
Corte di giustizia UE: le misure restrittive adottate dopo l’aggressione della Russia all’Ucraina possono applicarsi anche ai beni conferiti in trust riconducibili a soggetti sanzionati.
Circolare quotidiana Imprese21/05/2026Tax credit internazionale cinema e audiovisivo: domande da giugno
Aperta la sessione 2026 del tax credit internazionale cinema e audiovisivo: domande dal 3 giugno al 31 agosto 2026 per imprese di produzione esecutiva e post-produzione. Individuate due tipologie di richieste.
Circolare quotidiana Imprese21/05/2026Bando Zenit 2026: 6 milioni per formazione digitale e disabilità
Bando Zenit: 6 milioni per progetti di formazione digitale rivolti a persone con disabilità e invalidità. Domande online entro il 18 settembre 2026.
Circolare quotidiana Lavoro20/05/2026NASpI ai detenuti: quando spetta l’indennità di disoccupazione
NASpI e lavoro carcerario: per la Cassazione, la temporanea inattività dovuta alla rotazione non integra automaticamente disoccupazione involontaria. Per ottenere la NASpI occorre accertare l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro.
Approfondimento settimanale Lavoro20/05/2026Bonus Giovani 2026 a tre vie: arrivano le prime indicazioni INPS
Bonus Giovani 2026: sgravio del 100% dei contributi previdenziali, fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree ZES), per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. L'infografica riepilogativa dell'agevolazione