Whistleblowing: approvate dal Garante della privacy le due proposte ANAC per le segnalazioni interne ed esterne. Segnalati anche alcuni punti critici: quali?

Sospensione dei mutui e misure di tutela per le donne vittime di violenza di genere. Cosa prevede il Protocollo siglato da Abi e sindacati il 24 novembre 2025.

Riduzione contributiva per i contratti di solidarietà difensiva di tipo A, con sgravio del 35% per riduzioni orarie superiori al 20%. Dal 30 novembre al 10 dicembre 2025 le imprese possono presentare le domande tramite l’applicativo “sgravicdsonline”

Con ipotesi di accordo 22 novembre 2025 Federmeccanica, Assistal e Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm Uil hanno rinnovato il Ccnl per l'industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti

Il GSE richiede ai beneficiari di Transizione 4.0 e 5.0 di inviare entro 5 giorni la DSAN per dichiarare conferme, rinunce e investimenti senza cumulo. La guida MIMIT definisce le tre tabelle da compilare per adempiere correttamente.

Autoimpiego nei settori del digitale e green strategici. L'INPS rende operativo l’esonero contributivo del decreto Coesione, ma solo parzialmente: restano da pubblicare le istruzioni per il contributo economico di avviamento.

Il Tribunale di Palermo ha giudicato antisindacale la revoca datoriale di un’assemblea dei lavoratori dedicata al tema della pace e del conflitto israelo-palestinese: materie di legittimo interesse sindacale.

Il MIMIT riapre gli sportelli per le agevolazioni della Legge 181/1989 nelle aree di crisi di Gela, Venezia e Massa-Carrara, con risorse dedicate e gestione Invitalia. Confermata la chiusura dello sportello per l’area di Livorno.

Dal 1° dicembre 2025 è possibile presentare domanda per il credito d’imposta del 36% sugli acquisti 2024 di materiali e imballaggi ecosostenibili. Bonus fino a 20.000 € a impresa.

Il comunicato del 13 novembre 2025 chiarisce l’obbligo assicurativo per calamità naturali imposto alle imprese che richiedono contributi statali, indicando requisiti, scadenze e impatti sull’accesso alle agevolazioni pubbliche.

Nuove FAQ del Garante privacy chiariscono come tutelare i dati nei concorsi pubblici: pubblicazione online solo dei vincitori, graduatorie complete accessibili ai soli partecipanti via InPA, divieto di diffondere i dati sensibili. Tutti i chiarimenti

Definitivo il Ddl di semplificazione 2025: introduce annullamenti d’ufficio più rapidi, silenzio-assenso sui permessi vincolati, accesso ai dati sulla titolarità effettiva, proroghe per i dehors e nuove scadenze sulle norme anti-shrinkflation.

Rivalutazione del TFR. L’acconto dell’imposta sostitutiva del 17% va versato entro il 16 dicembre 2025 (codice tributo 1712) e determinato con metodo storico o con metodo previsionale.

Il DDL Semplificazioni introduce misure per snellire procedure in vari settori. Novità su alloggi per lavoratori turistici, navigazione, nulla osta per stranieri, Carta Blu, per lavoratori in CIG, LOAgri e sanzioni per le false certificazioni mediche

Il Senato ha approvato la conversione del decreto-legge n. 146/2025, che modifica le procedure per nulla osta e contratti di soggiorno, rafforza i controlli dell’INL, interviene sulla formazione nei Paesi di origine e estende gli ingressi extra-quote

Ccnl Dirigenti terziario. Con accordo 12 novembre 2025 Confcommercio-Imprese per l'Italia e Manageritalia hanno integrato, a decorrere dal 1° gennaio 2026, l'accordo di rinnovo del 5 novembre 2025 

Con accordo 12 novembre 2025 Confcommercio-Imprese per l'Italia e Manageritalia hanno integrato, a decorrere dal 1° gennaio 2026, l'accordo di rinnovo del 5 novembre 2025 per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi

Il TFR matura annualmente in misura pari alla retribuzione utile divisa per 13,5. Il TFR accantonato si rivaluta ogni 31 dicembre.

Il diritto alle ferie al centro dell’approfondimento della Fondazione studi consulenti del lavoro: normativa, giurisprudenza, contrattazione collettiva. Tutto quello che c'è da sapere per una corretta gestione di questo importante istituto normativo

Tribunale di Napoli Nord: il datore può comunicare il recesso anche via WhatsApp. Resta però imprescindibile la procedura disciplinare: senza contestazione preventiva degli addebiti, il licenziamento è nullo e scatta la reintegra anche in aziende sotto 15 dipendenti.