Bando ISI 2025: dall'Inail 600 milioni di euro a fondo perduto per la sicurezza dei luoghi di lavoro. Nell'articolo, destinatari, tempistiche, modalità di presentazione delle domande e criteri di ripartizione regionale, con schema di sintesi

Inail: implementate le procedure per l'accesso agli atti. Cosa cambia e quali i vantaggi per aziende e utenti

Il CNDCEC ha aggiornato le Norme di comportamento degli organi di controllo degli enti del Terzo settore. Il documento chiarisce finalità e ambito di vigilanza, rafforzando governance, controlli e tutela delle finalità sociali.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il Tribunale di Roma conferma la legittimità della riorganizzazione aziendale e della soppressione delle mansioni, considerando anche l’uso dell’intelligenza artificiale come fattore di efficientamento e riduzione dei costi.

Istituito presso il Ministero del Lavoro l’Osservatorio sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, con funzioni di monitoraggio, analisi e indirizzo strategico per un utilizzo etico e sostenibile e in conformità all’AI Act europeo. Struttura

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha disposto la chiusura dello sportello Disegni+ 2025 dal 19 dicembre 2025, a seguito dell’esaurimento delle risorse disponibili nella giornata di apertura del bando.

Selezione del personale e trasformazione da part-time a full-time: anche in assenza di criteri pattizi, il datore di lavoro deve esercitare i poteri secondo trasparenza e imparzialità. La mancata esteriorizzazione legittima il risarcimento del danno.

Entra in vigore il 18 dicembre 2025 la legge per la semplificazione. Tutte le novità su alloggi per i lavoratori turistici, navigazione, nulla osta per gli stranieri, Carta Blu, lavoratori in CIG, LOAgri e sanzioni per le false certificazioni mediche

La Legge Semplificazioni 182/2025 introduce una nuova procedura per mantenere gli incentivi del Conto energia in caso di cumulo con la Tremonti Ambiente e avvia importanti semplificazioni ambientali su rifiuti, RAEE e VIA.

Decreto sicurezza lavoro: approvata, in via definitiva, la conversione in legge. Con le convenzioni si può coprire fino al 60% della quota d’obbligo per l’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati o con disabilità.

Per i lavoratori in forza al 1° gennaio 2025 va garantito il godimento di almeno due settimane di ferie entro il 31 dicembre 2025. Le sanzioni variano in base al numero di lavoratori coinvolti.

Con verbale di accordo 9 dicembre 2025 Aniasa e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti hanno rinnovato il Ccnl Autorimesse con validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027

Con verbale di accordo 9 dicembre 2025 è stato rinnovato il Ccnl Autorimesse (IC35). L'accordo che ha validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027, contiene diverse novità tra le quali aumenti retributivi a decorrere da gennaio 2026 e una tantum

Ferie residue da fruire entro il 31 dicembre 2025. La legge riconosce 4 settimane annue, di cui 2 da godere nell’anno di maturazione.

Con verbale di accordo 10 dicembre 2025 tra Anaste e Unilavoro pmi è stata definita l'adesione contrattuale dell'Associazione datoriale al Ccnl Anaste 2023-2025 e successivi rinnovi, modifiche o integrazioni

Le nuove ipotesi di riforma sul riscatto della laurea, contenute nell'emendamento alla legge di Bilancio 2026, potrebbero ridurne l’efficacia ai fini dell’anticipo pensionistico. In attesa del testo definitivo, vediamo come funziona il riscatto oggi.

Dal 18 dicembre 2025 in vigore la riforma sulle donazioni immobiliari che elimina l’azione di restituzione contro i terzi acquirenti e semplifica la circolazione degli immobili.

Fasdapi: tutte le novità per l'anno 2026. Contributi, iscrizione nuovi dirigenti e rinnovo delle coperture per le aziende che applicano i CCNL Confapi e Confindustria

Benefici normativi e contributivi: cosa devono sapere le aziende. Dall'Inps un quadro riepilogativo di condizioni e modalità di fruizione delle agevolazioni previste post decreto legge n. 19/24.

Licenziamento disciplinare illegittimo se il CCNL limita l’utilizzabilità delle videoriprese per contestazioni disciplinari: la conferma della Cassazione. Confronto con altre recenti pronunce in tema di strumenti di accertamento dell’illecito.