Il bando-tipo incentivi (decreto Mimit 18 giugno 2026) definisce regole comuni per gli aiuti alle imprese e premia rating di legalità, parità di genere, inclusione, lavoro giovanile e femminile. Focus su accesso, spese e graduatorie.

Dal Ministero della Giustizia ulteriori indicazioni sulle verifiche fiscali da effettuare nei pagamenti della Pubblica Amministrazione ai professionisti, alla luce delle recenti modifiche. Circolare del 26 giugno 2026.

Il CNDCEC chiarisce che i 2 CFP per la partecipazione alle assemblee di approvazione dei conti spettano solo agli iscritti dell’Ordine convocante. Nessun credito è riconosciuto ai professionisti iscritti presso un diverso Ordine territoriale.

Emergenza climatica. L’INPS illustra le nuove misure operative fino al 31 dicembre 2026: CIGO agevolata per edilizia, lapideo ed escavazioni e CISOA a OTI e OTD anche per riduzione attività. Istruzioni su domande, codici Uniemens e pagamenti diretti.

Dal 21 luglio 2026 le imprese ammesse al Piano Transizione 5.0 possono inviare al GSE la comunicazione di conferma degli investimenti, attestando l’acconto del 20% per ciascun bene e proseguendo l’iter verso l’iperammortamento 2026-2028.

Entra in vigore il 21 luglio 2026 la Legge sui proventi derivanti dalla vendita di prodotti: nuovi obblighi di trasparenza per vendite solidali, pubblicità e influencer marketing, con comunicazioni all’AGCM e sanzioni. Cosa prevede.

Licenziamento disciplinare: le Sezioni Unite chiariscono che l’incapacità naturale esclude l’onere dell’impugnazione stragiudiziale entro 60 giorni, ma non sospende né differisce il termine complessivo; il lavoratore deve agire entro 240 giorni dalla ricezione del recesso.

Giudici onorari di tribunale (GOT): le Sezioni Unite della Cassazione escludono l’obbligo contributivo alla Cassa Forense sulle indennità percepite nel periodo 2007-2010.

In vigore dal 16 luglio il D.lgs. 115/2026 che recepisce la direttiva UE e rafforza il contrasto alla tratta di esseri umani: tutele per le vittime e responsabilità degli enti. Cosa prevede.

L'INPS aggiorna gli importi giornalieri per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia, maternità, paternità e tubercolosi spettanti ai piccoli coloni e ai compartecipanti familiari. Quali criteri per eventuali riliquidazioni nell’anno 2026?

Il 15 luglio 2026 Confartigianato Comunicazione, Cna Comunicazione e Terziario avanzato, Casartigiani e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilpec Uil hanno siglato verbale integrativo dell'accordo 18 novembre 2024 di rinnovo del Ccnl Area Comunicazione

Ccnl Area Comunicazione. Il 15 luglio 2026 Confartigianato Comunicazione, Cna Comunicazione Terziario avanzato, Casartigiani e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilpec Uil hanno siglato verbale integrativo fornendo chiarimenti in merito all'indennità di funzione

Nuovi obblighi per i fondi pensione negoziali, fondi aperti e PIP: adesioni automatiche, percorsi life cycle, nuove prestazioni e regole sulla governance. La COVIP detta le istruzioni per aggiornare Statuti, Regolamenti e documentazione informativa.

La Consulta ha dichiarato inammissibile la questione sollevata dal Tribunale di Padova sul limite massimo di sei mensilità dell’indennità per licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: limite già dichiarato incostituzionale con la sentenza n. 118/2025.

Il MIMIT apre le manifestazioni di interesse per gli IPCEI CAM e BIOCHEM dedicati a materiali avanzati circolari e chimica biotecnologica. Domande entro il 22 e 24 settembre 2026, con progetti ad alto contenuto di ricerca e innovazione.

Sospensione e successiva revoca delle prestazioni collegate al reddito per i pensionati residenti in Italia che non hanno comunicato i redditi 2022. Prevista una trattenuta del 5% a agosto e settembre. Termine per regolarizzare è il 15 settembre 2026

Con la sentenza n. 26378/2026, la Cassazione chiarisce gli effetti della contestazione dell’illecito sulla prescrizione della responsabilità 231 e l’autonomia della responsabilità dell’ente rispetto al reato presupposto.

Il diritto alla precedenza del caregiver nella mobilità scolastica non è assoluto e deve essere bilanciato con le esigenze organizzative e i diritti degli altri docenti. Lo ha precisato la Cassazione con la sentenza n. 23386/2026.

La Cassazione ha escluso l’assenza ingiustificata se il lavoratore, durante l’emergenza Covid-19, ha svolto la prestazione in smart working con il consenso del datore, anche senza accordo scritto.

Quando la NASpI spetta ai detenuti che svolgono lavoro penitenziario e quando invece la prestazione è esclusa. L’Istituto chiarisce quali cessazioni involontarie del lavoro intramurario consentono ai detenuti di accedere all’indennità NASpI.