Il 31 dicembre 2026 scade la possibilità di utilizzare le causali individuate dalle parti per i contratti a termine oltre 12 mesi. Dal 2027, salvo proroghe, saranno ammesse solo le causali previste dai contratti collettivi o le esigenze sostitutive. .

In vigore dal 22 ottobre 2026 il D.Lgs. 176/2026 sulla riparazione dei beni: nuovi obblighi per i produttori, ampliata di 12 mesi la responsabilità del venditore in caso di riparazione, sanzioni per le imprese inadempienti. 

Intelligenza artificiale: dal 23 ottobre 2026 entra in vigore il secondo decreto attuativo. Le novità per la tutela dei lavoratori, la sicurezza sul lavoro, la formazione obbligatoria dei professionisti, la pubblica amministrazione e l'equo compenso.

Il Ministero del lavoro approva il questionario per valutare l'efficacia dell'Assegno di inclusione. L'indagine avverrà nel 2026 e nel 2027 ed è dedicata alle condizioni economiche, sociali e lavorative dei beneficiari. 

Contratti a termine. Salvo proroghe, dal 1° gennaio 2027 non è più possibile utilizzare le causali tecnico-organizzative individuate dalle parti. Restano valide le causali previste dai contratti collettivi e le esigenze di sostituzione dei lavoratori

Infortunio del lavoratore somministrato: il datore conserva l’obbligo generale di sicurezza. Delegare compiti all’utilizzatore e non conoscere gli orari non esclude, di per sé, la responsabilità. Lo ha chiarito la Cassazione.

Bonus edicole 2026: il decreto attuativo del 13 ottobre disciplina l'accesso ai contributi a fondo perduto per le spese e consegne a domicilio del 2025. Domande online dal 24 novembre al 22 dicembre. Tutto su requisiti, importi, maggiorazioni e pagamenti.

La falsa attestazione di attività lavorative non eseguite può giustificare il licenziamento disciplinare. Confermata la destituzione per la gravità della condotta, indipendentemente dall'entità del danno economico subito dall'azienda.

Fondi pensione: dal 31 ottobre 2026 è possibile chiedere l'erogazione a rate del capitale accumulato. L'erogazione frazionata, introdotta dalla Legge di Bilancio 2026, prevede una durata minima di 5 anni. La disciplina è stata analizzata dalla COVIP.

La notifica PEC a una società commerciale tramite indirizzo IPA è nulla. La Cassazione chiarisce quali elenchi utilizzare e gli effetti della notifica invalida a un litisconsorte necessario.

L’Ordine può avviare d’ufficio la nomina del sostituto del commercialista deceduto, senza istanza degli eredi. Il PO n. 82/2026 chiarisce presupposti, obblighi e limiti della gestione temporanea, a tutela di clienti, eredi e collaboratori.

La riforma dei commercialisti riapre il confronto sulle competenze giuslavoristiche. L’emendamento 2.2 propone il richiamo all’articolo 1 della legge 12/1979: al centro del dibattito, il rapporto con la disciplina dei consulenti del lavoro.

Per la Corte costituzionale, l'indennità dei "vecchi assunti" licenziati illegittimamente può superare sei mensilità anche nelle imprese con non più di quindici dipendenti: fino a 10 mensilità con oltre dieci anni di servizio e fino a 14 con oltre venti. Sentenza n. 174/2026. .

Azioni a voto plurimo, trasparenza societaria, obblighi per emittenti e nuove sanzioni Consob: le principali novità operative per imprese e professionisti nel D.lgs n. 189/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale.

Autotrasporto, confermate le quote di iscrizione all’Albo per il 2027. Pagamento entro il 31 dicembre 2026 tramite PagoPA, con quota fissa e maggiorazioni legate ai veicoli.

Il Governo ha approvato un nuovo decreto sicurezza: presunzione di imputabilità dai 14 anni, sanzioni ai genitori, nuove misure contro le violenze nelle manifestazioni e controlli rafforzati.

Tirocinio illegittimo, apprendistato senza formazione e licenziamento ritorsivo: il Tribunale di Milano riconosce il rapporto subordinato, ordina la reintegrazione e dispone il risarcimento dei danni. Le motivazioni della sentenza.

Aperte le domande per il bonus mamme. Le lavoratrici interessate possono presentare domanda online entro il 31 dicembre 2026, termine prorogato al 31 gennaio 2027 per chi perfeziona i requisiti nel mese di dicembre 2026. Cosa c'è da sapere

Caregiver familiari: il DDL introduce nuove misure di flessibilità oraria e una priorità di accesso allo smart working. Ecco chi può beneficiarne, le priorità già previste e le criticità di coordinamento normativo che potrebbero incidere sulle tutele

Il 2 novembre 2026 scade la seconda rata dei contributi minimi della Cassa Commercialisti. La guida spiega come pagare con F24, quali codici inserire, le conseguenze degli errori e i tempi di registrazione dei versamenti previdenziali degli iscritti.