Molestie tra colleghi e licenziamento: la Corte d’Appello di Bologna esclude la giusta causa e conferma l’illegittimità del licenziamento per presunte molestie omofobe: accuse smentite dai testimoni

Il Tribunale di Bari ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore detenuto che non aveva comunicato formalmente l’impedimento, giustificando l’assenza solo con generici motivi familiari.

Cassazione: l’utilizzatore che paga direttamente le retribuzioni ai lavoratori somministrati si surroga nel credito e può opporlo in compensazione al somministratore fallito.

Il decreto legislativo attuativo della direttiva UE 2024/1260 disciplina il sequestro delle criptoattività, la custodia presso il Fondo unico di giustizia e amplia confisca per equivalente, confisca allargata e misure sui beni trasferiti a terzi.

Modalità di pagamento, termini, tassazione e responsabilità per tirocini e cantieri di lavoro finanziati dalla Regione Abruzzo. Le istruzioni Inps

L’INPS proroga al 19 settembre 2026 il termine per la prova dell’esistenza in vita dei pensionati che riscuotono in Venezuela. La misura, adottata dopo il recente sisma, rinvia di due mesi la scadenza iniziale. Pagamenti sospesi senza l'attestazione.

FERX Transitorio: il decreto MASE n. 68/2026 approva le Regole operative GSE aggiornate su garanzie, fideiussioni e recesso anticipato per gli impianti a fonti rinnovabili ammessi al meccanismo di sostegno.

Gli incarichi di commissario giudiziale nei concordati minori sono esperienze valide per l’elenco degli esperti della composizione negoziata. Il CNDCEC chiarisce requisiti e numero minimo degli incarichi.

Appalto illecito e interposizione di manodopera: la Cassazione ha fornito chiarimenti su decadenza dall’azione per il riconoscimento del datore effettivo, prescrizione dei crediti e prova dell’appalto.

Il 7 luglio 2026 Fism e Flc Cgil, Cisl Scuola, Snals hanno siglato il rinnovo del secondo biennio 2026-2027 del Ccnl Fism. La parte di aumento economico avrà decorrenza dal 1° settembre 2026

Il 7 luglio 2026 Fism Flc Cgil Cisl Scuola Snals hanno siglato il rinnovo del secondo biennio 2026-2027 del Ccnl. La parte di aumento economico avrà decorrenza dal 1° settembre 2026. Novità anche per welfare, contratto a termine e assistenza sanitaria  

Ripartite le risorse del Fondo per il lavoro delle persone con disabilità. All’INPS vanno 54,27 milioni di euro per finanziare gli incentivi alle assunzioni differenziati in base al grado di disabilità e al tipo di contratto. Monitoraggio trimestrale

INAIL: regole dell’Accordo Italia-Moldova sulla sicurezza sociale, con indicazioni su rendite, infortuni, malattie professionali, distacchi, ricorsi, formulari, cooperazione amministrativa e trasferimento dei dati personali e tutele per i lavoratori.

Versamenti TFR al Fondo Tesoreria INPS: per i nuovi obbligati, le competenze da gennaio a giugno 2026 sono regolarizzabili entro il 16 luglio senza sanzioni

La Corte d’Appello di Bologna richiama la responsabilità dell’avvocato che deposita un atto redatto con IA generativa senza verificare citazioni giurisprudenziali inesistenti. Professionista segnalato all'Ordine di competenza.

Aica e Manageritalia hanno siglato il rinnovo del Ccnl per i dirigenti delle aziende dell'industria alberghiera con accordo 2 luglio 2026, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028

Dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali in arrivo 50 milioni di euro per formazione, riqualificazione e ricollocazione di percettori NASpI e lavoratori in cassa integrazione. Ecco chi può partecipare e come funziona.

L’INPS chiarisce come regolarizzare le quote di TFR maturate tra l’assunzione e la scelta del lavoratore di prima assunzione, indicando tempi, codici Uniemens e condizioni per evitare sanzioni, interessi e maggiorazioni a carico dei datori di lavoro.

Accordo tra 14 associazioni datoriali sulla misurazione della rappresentanza, il salario giusto, i contratti collettivi e il contrasto al dumping. Rappresentanza datoriale e contratti collettivi: uniti contro il dumping

Aica e Manageritalia hanno siglato il rinnovo del Ccnl Dirigenti delle aziende dell'industria alberghiera con accordo 2 luglio 2026, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. Molte novità economiche tra cui nuovi minimi retributivi da luglio 2026