Dal 1° luglio 2026 entra in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. Le direttive della COVIP di giugno 2026 chiariscono le modalità operative

Al via le operazioni di conguaglio da modello 730-4 per i sostituti d’imposta. Dal 7 luglio 2026 è possibile trasmettere le comunicazioni di diniego. Assistenza fiscale 2026, rimborsi, trattenute, capienza delle ritenute e codici tributo: adempimenti

Bonus ZES 2026: l’INPS completa le istruzioni per l’esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati fino a 10 dipendenti che assumono a tempo indeterminato over 35 disoccupati da almeno 24 mesi nella ZES unica. Requisiti, domanda, UniEmens

Il D.Lgs. 96/2026 attua la direttiva UE sulla trasparenza retributiva, introducendo obblighi per datori pubblici e privati su annunci, criteri salariali, progressioni di carriera, diritto di informazione e reporting sul divario retributivo di genere.

Dilazioni dei debiti contributivi in fase amministrativa fino a 60 rate mensili: nuove regole applicabili alle domande presentate dal 21 maggio 2026 e ai piani attivi dal 12 gennaio 2025 e in corso, rideterminabili su istanza entro il 20 giugno 2026.

Bonus Donne 2026 del decreto 1° maggio: per i datori privati, esonero del 100% dei contributi INPS per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate fino a 650 euro mensili, 800 in ZES, per 12 o 24 mesi nel rispetto di quali requisiti?

Bonus Giovani 2026: sgravio del 100% dei contributi previdenziali, fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree ZES), per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. L'infografica riepilogativa dell'agevolazione

Agevolazioni per le assunzioni nel 2026. Il decreto 1° maggio rivoluziona gli incentivi alle assunzioni: nuovi Bonus Donne, Giovani, ZES e incentivi alla stabilizzazione, con esoneri contributivi fino al 100%. Cambiano requisiti, limiti e condizioni.

I buoni pasto sono benefit esenti da imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) al giorno. Spettano per giornate lavorate e non sono cedibili. L’eccedenza è imponibile. Come indicarli nel LUL? Come gestirli correttamente nel 2026?

Fondo Tesoreria INPS: nuova soglia dimensionale di 60 dipendenti per il biennio 2026-2027, obbligo di versamento delle quote di TFR anche per chi supera il limite nel 2025 e regolarizzazione arretrati entro il 16 maggio o 31 maggio 2026 per agricoli.

Lavoro stagionale: deroghe alla disciplina dei contratti a termine e regole contributive specifiche. Esonero contributo NASpI per attività stagionali “qualificate”. Uniemens e interpretazione sulla definizione di stagionalità. A cosa fare attenzione?

Avviata la fase sperimentale della piattaforma SIISL, che consente la pubblicazione di offerte di lavoro e l'invio di comunicazioni obbligatorie. L’obbligo per i benefici contributivi sarà operativo dopo decreto attuativo; intanto l’uso è facoltativo

Spese di trasferta: guida alle nuove regole su rimborsi e tracciabilità. Esenti solo le spese documentate e pagate con strumenti tracciabili. Distinzione tra trasferte dentro e fuori comune e nuovi criteri per rimborsi chilometrici e spese di viaggio

Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri

ISAC: entro il 31 marzo 2026 l’INPS invia le prime lettere di compliance ai datori di lavoro dei due settori interessati. Non sono accertamenti, ma segnalazioni di eventuali scostamenti contributivi per favorire adeguamenti spontanei. Come rispondere

La legge di Bilancio 2026 riduce all’1% l’imposta sostitutiva sui premi di produttività e aumenta il tetto detassato a 5.000 €. La riduzione del prelievo fiscale rende più conveniente il premio in busta rispetto alla conversione in welfare aziendale.

Nel 2026 è prevista un’imposta sostitutiva del 5% su aumenti retributivi da rinnovi CCNL (per dipendenti privati con reddito 2025 fino a 33.000 euro) e del 15% su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, a turni, entro 1.500 euro annui

Dal 2026 l’obbligo TFR al Fondo Tesoreria INPS diventa dinamico: conta la media annua dei dipendenti dell’anno precedente (60 nel 2026-27, 50 nel 2028-31, 40 dal 2032). Nel primo anno la soglia è di 50 addetti. Come si calcola la media occupazionale?

Certificazione Unica 2026: elaborazioni al via. Tre scadenze (16 marzo, 30 aprile, 2 novembre) e molte novità: bonus per redditi fino a 20.000 euro, ulteriore detrazione, agevolazioni per neoassunti, premi di risultato e lavoro sportivo. Cosa cambia?

Dal 1° gennaio 2026, l’obbligo di versamento al Fondo Tesoreria INPS è dinamico: coinvolge anche le aziende che superano le soglie dimensionali negli anni successivi (60 addetti nel 2026-27, 50 nel 2028-31 e 40 dal 2032), calcolate sulla media annua.