Bonus Giovani 2026: sgravio del 100% dei contributi previdenziali, fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree ZES), per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. L'infografica riepilogativa dell'agevolazione

Agevolazioni per le assunzioni nel 2026. Il decreto 1° maggio rivoluziona gli incentivi alle assunzioni: nuovi Bonus Donne, Giovani, ZES e incentivi alla stabilizzazione, con esoneri contributivi fino al 100%. Cambiano requisiti, limiti e condizioni.

I buoni pasto sono benefit esenti da imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) al giorno. Spettano per giornate lavorate e non sono cedibili. L’eccedenza è imponibile. Come indicarli nel LUL? Come gestirli correttamente nel 2026?

Fondo Tesoreria INPS: nuova soglia dimensionale di 60 dipendenti per il biennio 2026-2027, obbligo di versamento delle quote di TFR anche per chi supera il limite nel 2025 e regolarizzazione arretrati entro il 16 maggio o 31 maggio 2026 per agricoli.

Lavoro stagionale: deroghe alla disciplina dei contratti a termine e regole contributive specifiche. Esonero contributo NASpI per attività stagionali “qualificate”. Uniemens e interpretazione sulla definizione di stagionalità. A cosa fare attenzione?

Il nuovo decreto fiscale reintroduce, dal 28 marzo al 31 dicembre 2026, l’esenzione dalla ritenuta sui premi agli atleti dilettanti fino a 300 euro annui per sostituto d'imposta. Oltre tale soglia, si applica la tassazione piena. Restano le criticità

Avviata la fase sperimentale della piattaforma SIISL, che consente la pubblicazione di offerte di lavoro e l'invio di comunicazioni obbligatorie. L’obbligo per i benefici contributivi sarà operativo dopo decreto attuativo; intanto l’uso è facoltativo

Spese di trasferta: guida alle nuove regole su rimborsi e tracciabilità. Esenti solo le spese documentate e pagate con strumenti tracciabili. Distinzione tra trasferte dentro e fuori comune e nuovi criteri per rimborsi chilometrici e spese di viaggio

Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri

ISAC: entro il 31 marzo 2026 l’INPS invia le prime lettere di compliance ai datori di lavoro dei due settori interessati. Non sono accertamenti, ma segnalazioni di eventuali scostamenti contributivi per favorire adeguamenti spontanei. Come rispondere

La legge di Bilancio 2026 riduce all’1% l’imposta sostitutiva sui premi di produttività e aumenta il tetto detassato a 5.000 €. La riduzione del prelievo fiscale rende più conveniente il premio in busta rispetto alla conversione in welfare aziendale.

Nel 2026 è prevista un’imposta sostitutiva del 5% su aumenti retributivi da rinnovi CCNL (per dipendenti privati con reddito 2025 fino a 33.000 euro) e del 15% su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, a turni, entro 1.500 euro annui

Dal 2026 l’obbligo TFR al Fondo Tesoreria INPS diventa dinamico: conta la media annua dei dipendenti dell’anno precedente (60 nel 2026-27, 50 nel 2028-31, 40 dal 2032). Nel primo anno la soglia è di 50 addetti. Come si calcola la media occupazionale?

Certificazione Unica 2026: elaborazioni al via. Tre scadenze (16 marzo, 30 aprile, 2 novembre) e molte novità: bonus per redditi fino a 20.000 euro, ulteriore detrazione, agevolazioni per neoassunti, premi di risultato e lavoro sportivo. Cosa cambia?

Dal 1° gennaio 2026, l’obbligo di versamento al Fondo Tesoreria INPS è dinamico: coinvolge anche le aziende che superano le soglie dimensionali negli anni successivi (60 addetti nel 2026-27, 50 nel 2028-31 e 40 dal 2032), calcolate sulla media annua.

Aggiornati gli importi del ticket di licenziamento dovuto, per l'anno 2026, nei casi di cessazione del rapporto a tempo indeterminato con teorico accesso alla NASpI. Il ticket è pari al 41% del massimale mensile, fissato per il 2026 in 1.584,70 euro.

L’indice FOI di dicembre 2025, pari a 121,5, consente di determinare la rivalutazione del fondo TFR. La rivalutazione incrementa il montante accantonato, costituendo un costo per il datore di lavoro, sulla quale è inoltre dovuta l’imposta sostitutiva

Autoliquidazione INAIL 2025/2026. Entro il 2 marzo 2026, i datori con PAT attiva nel 2025 devono inviare la dichiarazione salari INAIL per la regolazione 2025 e la rata 2026. Il premio va versato entro il 16 febbraio 2026. Riduzioni e nuove aliquote.

La legge di Bilancio 2026 innalza, da 12 a 14 anni, l’età del figlio per la fruizione dei congedi parentali. Estesi anche i permessi per malattia dei figli: età elevata da 8 a 14 anni e giorni annui aumentati da 5 a 10. Le modifiche operano a regime.

Legge di Bilancio 2026: taglio aliquota IRPEF dal 35% al 33% sul secondo scaglione, detassazione su aumenti contrattuali, premi di risultato, lavoro notturno e festivo, innalzamento a 10 euro del limite di esenzione per ticket restaurant elettronici.