Nel LUL di novembre il 1° novembre è festivo e va retribuito normalmente. Il 4 novembre, festività soppressa, non dà diritto a riposo ma a un compenso sostitutivo o a un permesso retribuito, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicato

L’INPS chiarisce le modalità di esposizione in Uniemens per i lavoratori distaccati dal Giappone e con doppio contratto. Esonero contributivo tramite modello JPN/IT/101 e uso dei codici “87” e “DC” per le sole forme assicurative coperte dall’Accordo.

Edilizia. Le imprese non edili devono richiedere il DURC di congruità per i lavori edili svolti, senza obbligo di iscrizione alla Cassa Edile.

Legge di Bilancio 2026. Nel biennio 2026-2027 i premi di risultato ai dipendenti saranno tassati con imposta sostitutiva all’1% fino a 5.000 €.

Con 227 milioni viene finanziato il bando l’IPCEI Salute 2 per sostenere ricerca e innovazione nei dispositivi medici. Domande dal 25 novembre 2025.

L’INPS introduce nuove regole per l’esposizione degli eventi di malattia nel flusso Uniemens, valide dal periodo di competenza gennaio 2026. Previsti i nuovi codici “0058” (indennità anticipate) e “E777” (differenze), dismesso invece il codice “E775”

Salario minimo. In vigore la legge che delega il Governo ad introdurre misure per garantire retribuzioni eque, rafforzando il ruolo della contrattazione collettiva e spostando l’attenzione dal contratto più rappresentativo al contratto più applicato.

La legge n. 132 del 2025, in vigore dal 10 ottobre, regola l’uso dell’intelligenza artificiale, che deve essere sicuro, affidabile, trasparente, rispettoso della privacy. I datori di lavoro devono prima informare lavoratori e rappresentanze sindacali

Welfare aziendale, premi di risultato e fringe benefit riducono il cuneo fiscale e incentivano produttività e benessere. I premi sono soggetti ad imposta sostitutiva IRPEF.

La direttiva (UE) 2023/970 stabilisce il principio di parità salariale per lavori uguali o di pari valore, rafforza la trasparenza retributiva ante e post assunzione, introduce nuovi obblighi di comunicazione e prevede sanzioni in caso di violazioni.

Il Jobs Act ha introdotto il contratto a tutele crescenti per gli assunti dal 7 marzo 2015, limitando i casi di reintegra e prevedendo specifiche indennità. La Consulta ha progressivamente dichiarato incostituzionali molte norme, ampliando le tutele.

Entro il 31 ottobre 2025, i datori di lavoro devono inviare telematicamente il modello 770/2025 all’Agenzia delle Entrate. Nel quadro SX, nuovi campi per l'indennità tredicesima mensilità.

Con l’entrata in vigore della legge 18 luglio 2025, n. 106, vengono introdotti, nel nostro ordinamento nuovi strumenti e accorgimenti volti a tutelare le posizioni dei lavoratori dipendenti che accusano patologie particolarmente gravi e invalidanti.

Dal 1° gennaio 2025, la legge di Bilancio 2025 riforma la tassazione delle auto aziendali ad uso promiscuo. Il decreto Bollette introduce un regime transitorio, fino al 30 giugno 2025.

I datori con più di 15 dipendenti che intendono licenziare almeno 5 lavoratori  nell’arco di 120 giorni devono seguire la procedura prevista dall'art. 24, legge 223/1991. Due fasi: sindacale e amministrativa.

Le ferie sono un diritto irrinunciabile tutelato dalla legge, con un periodo minimo di 4 settimane l’anno. I permessi retribuiti (ROL), di origine contrattuale, sono disponibili e monetizzabili.

Le attività stagionali, specie nel turismo, richiedono flessibilità. Legislazione e contratti collettivi prevedono strumenti ad hoc: contratti a termine, lavoratori extra, intermittenti, part-time.

L'INL descrive quando e come fare richiesta di interdizione dal lavoro per le lavoratrici in gravidanza o dopo parto. La domanda può essere fatta dalla lavoratrice o dal datore di lavoro.

Caldo eccessivo. INPS: i datori di lavoro possono sospendere o ridurre l’attività lavorativa e accedere alla cassa integrazione (CIGO, FIS, fondi bilaterali) per “evento meteo” o “ordine autorità”.

Dal mese di luglio iniziano i conguagli fiscali dei modelli 730. I sostituti d’imposta devono trattenere o rimborsare gli importi indicati nei 730-4 ricevuti.