Dal 1° gennaio 2026 ai datori di lavoro privati che assumono madri di almeno tre figli minori prive di impiego regolarmente retribuito da 6 mesi spetta un esonero contributivo del 100%, fino a 8.000 euro annui. La durata massima è di 12, 18 e 24 mesi

Il lavoratore in ferie deve ricevere una retribuzione sostanzialmente pari a quella ordinaria, inclusi gli emolumenti stabili legati a mansioni e status professionale. Escluse le voci occasionali; rilevano solo differenze atte a scoraggiare le ferie.

Il Decreto 1° maggio fissa nuovi obblighi per i contratti di prossimità: deposito presso Ministero e CNEL, firma all’ITL nelle imprese fino a 15 dipendenti e informativa scritta ai lavoratori entro tre giorni. Non indicati gli effetti delle omissioni

Regole per accedere a CIGO e FIS durante le ondate di calore. Le imprese possono usare le causali “ordine di pubblica autorità” o “eventi meteo”, entrambe EONE. Le Regioni vietano il lavoro nelle ore più calde quando il Worklimate indica rischio alto

L'INPS fornisce le istruzioni per l’esonero contributivo del 100%, fino a 500 euro mensili per 24 mesi, destinato ai datori privati che trasformano a tempo indeterminato contratti a termine di giovani under 35 mai occupati stabilmente. Come chiederlo

Inpgi, chiarimenti sul nuovo regime sanzionatorio per giornalisti e committenti. Nell'articolo, le novità su omissione, evasione contributiva, ravvedimento operoso e comunicazione reddituale, con Faq.

Dal 1° luglio 2026 entra in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. Le direttive della COVIP di giugno 2026 chiariscono le modalità operative

Al via le operazioni di conguaglio da modello 730-4 per i sostituti d’imposta. Dal 7 luglio 2026 è possibile trasmettere le comunicazioni di diniego. Assistenza fiscale 2026, rimborsi, trattenute, capienza delle ritenute e codici tributo: adempimenti

Bonus ZES 2026: l’INPS completa le istruzioni per l’esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati fino a 10 dipendenti che assumono a tempo indeterminato over 35 disoccupati da almeno 24 mesi nella ZES unica. Requisiti, domanda, UniEmens

Il D.Lgs. 96/2026 attua la direttiva UE sulla trasparenza retributiva, introducendo obblighi per datori pubblici e privati su annunci, criteri salariali, progressioni di carriera, diritto di informazione e reporting sul divario retributivo di genere.

Dilazioni dei debiti contributivi in fase amministrativa fino a 60 rate mensili: nuove regole applicabili alle domande presentate dal 21 maggio 2026 e ai piani attivi dal 12 gennaio 2025 e in corso, rideterminabili su istanza entro il 20 giugno 2026.

Bonus Donne 2026 del decreto 1° maggio: per i datori privati, esonero del 100% dei contributi INPS per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate fino a 650 euro mensili, 800 in ZES, per 12 o 24 mesi nel rispetto di quali requisiti?

Bonus Giovani 2026: sgravio del 100% dei contributi previdenziali, fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree ZES), per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. L'infografica riepilogativa dell'agevolazione

Agevolazioni per le assunzioni nel 2026. Il decreto 1° maggio rivoluziona gli incentivi alle assunzioni: nuovi Bonus Donne, Giovani, ZES e incentivi alla stabilizzazione, con esoneri contributivi fino al 100%. Cambiano requisiti, limiti e condizioni.

I buoni pasto sono benefit esenti da imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) al giorno. Spettano per giornate lavorate e non sono cedibili. L’eccedenza è imponibile. Come indicarli nel LUL? Come gestirli correttamente nel 2026?

Fondo Tesoreria INPS: nuova soglia dimensionale di 60 dipendenti per il biennio 2026-2027, obbligo di versamento delle quote di TFR anche per chi supera il limite nel 2025 e regolarizzazione arretrati entro il 16 maggio o 31 maggio 2026 per agricoli.

Lavoro stagionale: deroghe alla disciplina dei contratti a termine e regole contributive specifiche. Esonero contributo NASpI per attività stagionali “qualificate”. Uniemens e interpretazione sulla definizione di stagionalità. A cosa fare attenzione?

Avviata la fase sperimentale della piattaforma SIISL, che consente la pubblicazione di offerte di lavoro e l'invio di comunicazioni obbligatorie. L’obbligo per i benefici contributivi sarà operativo dopo decreto attuativo; intanto l’uso è facoltativo

Spese di trasferta: guida alle nuove regole su rimborsi e tracciabilità. Esenti solo le spese documentate e pagate con strumenti tracciabili. Distinzione tra trasferte dentro e fuori comune e nuovi criteri per rimborsi chilometrici e spese di viaggio

Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri