Il dipendente impiegato di 6° livello addetto ufficio acquisti presso la società Y formata come segue: 1% socio privato e 99% della società Z srl di proprietà 99% del signor X e per l’1% di altro soggetto privato. Stante il quadro societario il Signor X è titolare anche di altre 2 società: una ditta individuale e una sas. Alla luce di quanto sopra quindi il dipendente può seguire le attività di gestione per le altre 2 società (ditta individuale e sas relative al Signor X) aprendo p. Iva e aderendo al regime dei minimi (imposta sostituiva 20%+5% contr. INPS) e stipulando 2 contratti che prevedono compensi lordi per 15000 € per ciascuna ditta? Se il dipendente si avvalesse di tale regime, che poi si rivelasse non attuabile per eventuali limitazioni, tipo la riconducibilità a stesso datore di lavoro o altro, quali sarebbero i risvolti e sanzioni?