Abbiamo il caso di un'azienda che vuole assumere a tempo indeterminato un lavoratore in forza da 36 mesi con contratto a termine.
L'azienda possiede tutte le condizioni per fruire del beneficio (DURC regolare, non aver licenziato personale e non sta usufruendo di CIG).
In riferimento alla vostra circolare n. 272 dove si "ricopia" il trafiletto della circolare INPS n.178 del 03/11/2015 "non impedisce l'accesso all'incentivo lo svolgimento nei sei mesi precedenti di prestazioni lavorative in forme giuridiche contrattuali diverse da quella del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, quali a titolo esemplificativo: il rapporto di lavoro a termine; il cocopro ecc". , siamo a richiedere quanto segue:
a) il lavoratore suddetto ha maturato il diritto di precedenza per l'assunzione a tempo indeterminato presso l'azienda per la mansione che ha svolto per più di sei mesi;
b) l'azienda peraltro non ha violato il diritto di precedenza NON assumendo per la suddetta mansione un'altra persona
c) l'azienda decide di assumere a tempo indeterminato il lavoratore precedentemente a termine
L'azienda pur ottemperando all'obbligo di assunzione maturato dal lavoratore per la condizione che ha fatto sorgere il diritto di precedenza (contratto a termine superiore a sei mesi) può usufruire per tale trasformazione dell'esonero triennale della Legge 190/2014 ?
A nostro avviso risulta applicabile in quanto si realizza il fine della promozione di "occupazione stabile" prevista dalla Legge di Stabilità 2015.
Chiediamo un vostro parere perchè in alcuni convegni qualche relatore sosterrebbe che l'Inps potrebbe esprimersi in maniera negativa (avendo effettuato l'assunzione ottemperando ad un obbligo).