Dal 1° luglio 2021 al 31 ottobre 2021, le imprese potranno assumere utilizzando il nuovo contratto di rioccupazione, quale contratto a tempo indeterminato a contenuto formativo volto a favorire la ripresa delle attività a seguito dell’emergenza da Covid-19 ed a calmierare gli effetti dello sblocco dei licenziamenti.

Con l’art. 6, Dlgs 4 marzo 2015, n. 23, è stato introdotto un nuovo strumento conciliativo volto a ridurre i contenziosi giudiziali per illegittimità dell’atto datoriale di recesso. L’offerta conciliativa, applicabile ai c.d. contratti a tutele crescenti, deve essere proposta nelle sedi protette.

Lo sgravio previsto dai commi da 161 a 168 della manovra finanziaria 2021 consente di ridurre, per una quota pari al 30%, l’onere previdenziale a carico delle imprese che occupano lavoratori dipendenti in aree svantaggiate con ampia prospettiva sino al 2029.  

Con la Legge 30 dicembre 2020, n. 178, è stato previsto, per il biennio 2021-2022, un esonero contributivo per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato ovvero per le trasformazioni da tempo determinato ad indeterminato, nella misura del 100% e sino ad un massimo di 36...

Al fine di consentire una graduale ripresa dell'attività lavorativa a seguito dell'emergenza epidemiologica da Covid-19, le imprese possono realizzare specifiche intese con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale volte alla rimodulazione dell'orario di lavoro.

Nuovi limiti di esenzione per le prestazioni sostitutive delle somministrazioni di vitto rese in modalità cartacea ed elettronica. Vantaggi fiscali raddoppiati alle card.

Ogni attività lavorativa si presume venga resa a titolo oneroso, salvo il caso in cui vi siano delle finalità solidaristiche o vi siano legami di affetto o benevolenza come quelli tipici dell'ambito familiare.