La conciliazione monocratica, strumento di risoluzione extragiudiziale delle controversie nell'ambito dei rapporti di lavoro, consente di definire il rapporto intercorso o intercorrente con un accordo tra le parti senza necessità di adire l'autorità giudiziaria.

Cosa si intende per “lavoro a turni” e qual è la differenza con la reperibilità? Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Il potere di trasferire il prestatore di lavoro subordinato rientra appieno nei diritti costituzionalmente garantiti alla libertà di iniziativa economica sancita dall'art. 41. L'ordinamento prevede appositi limiti e modalità di esercizio dell'anzidetto potere organizzativo del datore di lavoro.

La definizione di “orario di lavoro”, i settori esclusi dall’applicazione della norma ed i rinvii alla contrattazione collettiva.

Con l'art. 24, Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151, è stata introdotta, nel nostro ordinamento, la possibilità di cedere ferie e riposi maturati tra i lavoratori dipendenti di una stessa azienda, al fine di agevolare l'assistenza a figli minori disabili secondo le regole stabilite dai...

In attuazione dell'art. 27, Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148, le Parti Sociali del settore artigiano hanno istituito un fondo comune che interviene, a favore dei lavoratori dipendenti delle imprese artigiane, con...

Con il Decreto Direttoriale ANPAL n. 52 dell'11 febbraio 2020 viene istituito l'IncentivO Lavoro, per le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2020 ed il 31 dicembre 2020. Il decreto in trattazione annulla e sostituisce il precedente Decreto Direttoriale n. 44 del 6 febbraio...

Il controllo e la rilevazione delle presenze rientrano appieno nei poteri organizzativi che la legge conferisce al datore di lavoro. Le nuove tecnologie e l'ascesa di dispositivi elettronici capaci di raccogliere ed eventualmente trattare i dati del personale, anche col sol fine di rilevarne le...