
L'INPS, con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026, ha fornito importanti chiarimenti in merito all'attuazione dell'articolo 1, comma 221, della legge di Bilancio 2026. La norma introduce una significativa modifica al Testo Unico sulla maternità e paternità (D.lgs n. 151/2001), inserendo la possibilità di prolungare il contratto del personale assunto in sostituzione per un ulteriore periodo di affiancamento al rientro in servizio del titolare. Questa misura mira a rafforzare la conciliazione tra vita privata e lavoro e a promuovere la parità di genere all'interno dei contesti aziendali.