Aumento per l’Assegno Unico Universale per il 2024

Il Portale della Giustizia Tributaria ha reso noto, in sintesi, le seguenti sentenze emesse dalle CGT.

Il D.L. 48/2023 prevede le seguenti disposizioni (si evidenziano quelle che qui interessano): art. 3, co. 2 il beneficio economico è erogato mensilmente per un periodo continuativo non superiore a 18 mesi e può essere rinnovato, previa sospensione di un mese, per periodi ulteriori di 12 mesi; allo scadere dei periodi di rinnovo di 12 mesi è sempre prevista la sospensione di un mese. art. 4, co. 4 A seguito dell'invio automatico dei dati del nucleo familiare al servizio sociale del comune di residenza per l'analisi e la presa in carico dei componenti con bisogni complessi e per l'attivazione degli eventuali sostegni, i beneficiari devono presentarsi per il 1 appuntamento presso i servizi sociali entro 120 gg dalla sottoscrizione del PAD. Successivamente, ogni 90 gg, i beneficiari, diversi dai soggetti attivabili al lavoro di cui al co. 5, sono tenuti a presentarsi ai servizi sociali, o presso gli istituti di patronato, per aggiornare la posizione.

L’Agenzia Entrate ha aggiornato le istruzioni relative alla compilazione del Modello RLI (Modello e Istruzioni).

Si riepilogano in sintesi i principali incentivi in arrivo nel mese di novembre 2025 (portale incentivi.it del Mimit).

I titolari di pensione con decorrenza compresa entro il 2024, soggetti al divieto di cumulo parziale della pensione con i redditi da lavoro autonomo, sono tenuti a dichiarare entro il 31/10/2025 tali ultimi redditi conseguiti nel 2024. Il Messaggio Inps n. 3036/2025 ha fornito i chiarimenti con riguardo ai pensionati tenuti alla comunicazione, le cui istruzioni si applicano anche nei confronti: dei titolari di pensione di invalidità di cui all’art. 8 del Regolamento INPGI; dei titolari di pensioni o assegni di invalidità a carico dell’AGO dei lavoratori dipendenti e autonomi, delle forme di previdenza esonerative, esclusive, sostitutive della stessa, di pensione di privilegio, di pensione per dispensa dal servizio per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro e alle mansioni per gli iscritti alla Gestione dipendenti pubblici, che svolgono lavoro sportivo.

Il D.M. 8/10/2025 reca ulteriori disposizioni operative relative alle modalità di funzionamento delle misure di cui ai Capi II (Attività di formazione e di accompagnamento), III (Contributi misura Autoimpiego Centro-Nord Italia), IV (Contributi misura Resto al Sud 2.0) e VI (Servizi di tutoring) del D.M. 11/07/2025 (per gli approfondimeni relativi a quest’ultimo si rinvia alle Pillole Operative pubblicate il 21/07/2025) L’allegato 1 al D.M. 8/10/2025 fissa i punteggi attribuiti alle domande, le soglie minime di accesso e le premialità, per la concessione dei voucher e dei contributi.

Il D.M. 4/09/2025 disciplina le procedure per la concessione ed erogazione delle agevolazioni (che sono concesse sulla base di una procedura valutativa a graduatoria) per l’acquisizione di servizi finalizzati allo sviluppo delle competenze del personale dipendente aziendale per consentirgli di affrontare le sfide e cogliere le opportunità connesse all’innovazione tecnologica ed alla transizione verde e digitale.

L’Agenzia Entrate ha aggiornato la Guida relativa alle agevolazioni fiscali previste per gli interventi di recupero del patrimonio edilizio effettuati sulle singole unità abitative e sulle parti comuni di edifici condominiali.

L’Agenzia delle Entrate è recentemente intervenuta sulle modalità di determinazione del fringe benefit per l’uso promiscuo dei veicoli aziendali, oggetto dei recenti interventi normativi, chiarendo che: le somme addebitate ai dipendenti per optional aggiuntivi: non riducono il valore del fringe benefit da assoggettare a tassazione, non essendo ricompresi nella valorizzazione delle tabelle ACI il rimborso della ricarica elettrica presso colonnine pubbliche: non costituisce fringe benefit tassato in capo al dipendente.