Smart Working –Rimborso del risparmio del datore di lavoro esente Irpef

Il rimborso spese effettuato in favore dei dipendenti che svolgono l’attività lavorativa in modalità agile (ex L. 81/2017) può considerarsi sufficientemente “documentato” nel caso in cui:

• sia parametrato al risparmio giornaliero per il datore di lavoro (data l’assenza fisica del dipendente)
• tali conteggi siano riscontrabili in sede di eventuale verifica.

A tali condizioni il rimborso non è imponibile, posto che è riferibile spese sostenute nell’interesse preminente del datore di lavoro.