
In data 30 luglio 2026, il Comitato pari opportunità (CPON) del CNDCEC ha pubblicato un documento di analisi dedicato al D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, provvedimento con cui l'ordinamento italiano ha recepito la direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e di rafforzamento del principio di parità di retribuzione tra donne e uomini per un lavoro di pari valore. La riforma introduce nuovi obblighi destinati a incidere profondamente sulle politiche organizzative delle imprese e sui modelli di gestione delle risorse umane.