La Nota INL n. 2377/2026 ha fornito delle indicazioni operative con riguardo alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Si evidenziano le disposizioni relative all’esdebitazione, previste dagli artt. 278-283 del D.lgs. 14/2019, illustrate nella Circolare n. 9/2026 dell’Agenzia Entrate (cui si rinvia per l’ulteriore giurisprudenza non richiamata nel presente lavoro).

Il D.M. n. 134/2026 definisce le modalità operative per la pubblicazione delle posizioni di lavoro ai fini dell’accesso ai benefici contributivi, la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, la verifica dei dati autocertificati dagli utenti e gli obblighi di pubblicazione delle offerte da parte delle Agenzie per il lavoro. L’Allegato al decreto definisce le modalità tecniche per l’attuazione e i tempi di rilascio di servizi e funzioni.

Si riepilogano in sintesi gli altri incentivi in arrivo nel mese di ottobre 2026 (portale incentivi.it del Mimit). Per gli altri bandi in arrivo in tale mese si rinvia alle Pillole Operative pubblicate il 14 e il 21/09/26 e il 5, 19 e 26/10/26.

Si evidenziano le disposizioni relative alla ristrutturazione dei debiti del consumatore, previste dagli artt. 67-73 del D.lgs. 14/2019, illustrate nella Circolare n. 9/2026 dell’Agenzia Entrate.

Il D.M. 21/10/2026 ha approvato l’Avviso pubblico relativo al mantenimento dell’iscrizione nell’elenco dei revisori degli enti locali e alla presentazione di nuove domande di iscrizione, riferito agli enti locali ricadenti nelle regioni a statuto ordinario, dal quale verranno estratti i nominativi dall’1/01/2027. È disponibile il Manuale utente.

Si evidenziano gli aspetti generali relativi al pignoramento presso terzi.

Nelle more dell'attuazione di quanto previsto dall'art. 1, co. 219, della L. 207/2024, per l'anno 2026 è riconosciuta dall’INPS, a domanda, una somma, non imponibile ai fini fiscali e contributivi, pari a 60 mensili, alle lavoratrici madri dipendenti, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, e alle lavoratrici madri autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie autonome, comprese le casse di previdenza professionali e la gestione separata, con 2 figli e fino al mese del compimento del 10 anno da parte del 2 figlio: per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell'attività di lavoro autonomo, da corrispondere alle madri lavoratrici titolari di reddito da lavoro non superiore a 40.000 su base annua; con più di 2 figli e fino al mese di compimento del 18 anno del figlio più piccolo: per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell'attività di lavoro autonomo, titolari di reddito da lavoro non superiore a 40.000 su base annua, a condizione che il reddito da lavoro non consegua da attività di lavoro dipendente a tempo indeterminato e, in ogni caso, per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell'attività di lavoro autonomo non coincidenti con quelli di vigenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Le mensilità della somma, spettanti a decorrere dall’1/01/2026 fino alla mensilità di novembre 2026, sono corrisposte a dicembre, in unica soluzione, in sede di liquidazione della mensilità relativa al medesimo mese di dicembre 2026.

Si evidenziano le disposizioni relative alla liquidazione controllata del sovraindebitato, previste dal Capo IX (artt. 268-277) del Titolo V del D.lgs. 14/2019, illustrate nella Circolare n. 9/2026 dell’Agenzia Entrate.

Il DIE ha reso noto le FAQ relative ai contributi alle edicole 2026 per le spese sostenute e per le consegne a domicilio effettuate nel 2025. Il Decreto DIE 13/10/2026 ha definito le modalità di fruizione delle agevolazioni (per gli approfondimenti si rinvia all’apposita Pillola Operativa).

Si evidenziano le disposizioni relative al concordato minore, previste dagli artt. 74-83 del D.lgs. 14/2019, illustrate nella Circolare n. 9/2026 dell’Agenzia Entrate.

Il DPCM 30/07/2026 (per gli approfondimenti si rinvia alla Pillola Operativa pubblicata il 28/09/2026) ha destinato 10 milioni a sostegno delle edicole nell’ambito degli interventi di sostegno all’editoria. Il Decreto del Capo DIE del 13/10/2026 ha definito le modalità per la fruizione delle agevolazioni.

Il MLPS ha pubblicato il 15/10/2026 il decreto attuativo dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le aziende in possesso della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro.

Si riepilogano in sintesi gli incentivi in arrivo nel mese di novembre 2026 (portale incentivi.it del Mimit).

Si riepilogano in sintesi gli altri incentivi in arrivo nel mese di ottobre 2026 (portale incentivi.it del Mimit). Per gli altri bandi in arrivo in tale mese si rinvia alle Pillole Operative pubblicate il 14 e il 21/09/2026 e il 5 e il 19/10/2026.

Il D.M. 257/2026 del MLPS, le cui disposizioni si applicano ai contributi erogati dal MLPS, ha aggiornato i modelli di rendiconto relativi all’utilizzo del contributo del cinque per mille. Le Linee guida per la rendicontazione del contributo del 5 destinato agli ETS mediante Piattaforma informatica (che sostituiscono quelle approvate con il D.M. 396/2022) si applicano ai rendiconti del 5 dell’anno finanziario 2021 e degli anni successivi, limitatamente ai contributi percepiti a 20.000 (Manuale utente piattaforma informatica).

L’AE-R ha reso noto le FAQ relative alla rottamazione-quinquies di cartelle riferite a tasse, imposte e multe di Comuni, Regioni e altri enti locali.

Il D.M. 257/2026 del MLPS, le cui disposizioni si applicano ai contributi erogati dal MLPS, ha aggiornato i modelli di rendiconto relativi all’utilizzo del contributo del cinque per mille. Le Linee guida per la rendicontazione del contributo del 5 destinato agli ETS mediante i Modelli A e B (che sostituiscono quelle approvate con il D.M. 488/2021) si applicano ai rendiconti del 5 dell’anno finanziario 2020 e, con riguardo agli anni finanziari 2021 e successivi, ai soli contributi di importo inferiore a 20.000,00.

Il Portale della Giustizia Tributaria ha reso noto, in sintesi, le seguenti sentenze.

Il MLPS ha reso noto l’attivazione di 2 nuovi simulatori sul Portale della previdenza complementare, i quali offrono a lavoratori e imprese un supporto nella comprensione delle opportunità offerte dalla previdenza complementare, aiutandoli a valutarne gli effetti sulle prospettive pensionistiche e le implicazioni delle scelte relative alla destinazione del TFR. Le elaborazioni prodotte non hanno valore certificativo né costituiscono attestazioni ufficiali.