Buonasera,
il quesito è il seguente:
a) Una società Srl ha due soci amministratori i quali percepiscono un compenso a fine anno (co.co.co).
b) La società Srl ha preso a noleggio full service a lungo termine due auto che vengono usate dai soci amministratori anche per uso personale
c) Non esiste alcun contratto sottoscritto tra la società srl e i due soci amministratori che regoli l’utilizzo dei due veicoli
d) L’utilizzo dei due veicoli non rientra (non è citato, né tanto meno previsto) nell’ “accordo aziendale welfare” già stipulato (a suo tempo)
e) Per l’utilizzo dei due veicoli i due soci amministratori non hanno mai corrisposto un corrispettivo alla società srl né, l’utilizzo dei due veicoli è stato mai inquadrato quale “fringe benefit” degli stessi (e per l’effetto nessuno dei due è stato tassato in busta paga).
f) La società Srl ha dedotto tutti i costi (noleggio, carburante, manutenzione, assicurazione, bollo, parcheggio, autostrada, etc) per il 20%
g) La società srl ha detratto l’iva su tali costi per il 40%.
Si chiede: l’uso promiscuo delle auto, indipendentemente o meno dall’esistenza di un contratto che ne regoli la tipologia di utilizzo da parte dei due soci amministratori, obbligava / obbliga a dover procedere alla tassazione del benefit nei rispettivi cedolini di fine anno o su base mensile (o altra scadenza?)
In assenza della tassazione di cui sopra, quali possono essere le sanzioni a carico della società srl? Sussistono potenziali sanzioni a carico dei soci amministratori? Esiste un possibile termine prescrizionale?
Nel caso in cui non si volesse tassare gli amministratori circa tale utilizzo, è possibile qualificare diversamente l’uso dei due veicoli? Pur mantenendo inalterate le percentuali di cui sopra ai fini della deducibilità e detraibilità da parte della società srl?
In caso negativo, si chiede un esempio di come debba essere determinato e gestito il benefit per il futuro.
Grazie